近日，汉南区人民检察院对辖区内用人单位招聘信息中“限男性”的性别限制问题进行了法律监督，督促相关单位进行整改，维护女性平等就业权利。检察官助理彭洋菲在浏览企业招聘信息时发现有企业在招聘员工时明确要求“限男性”，这侵犯了女性平等就业的权利。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，除了矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业外，任何单位都不能设置限制女性应聘工作的门槛。

得知这一线索后，汉南区检察院立即立案调查，并通过数据大模型排查辖区单位的招聘情况。经查明，区内先后有用人单位通过8个网络招聘服务平台违规发布含有“限男性”“限已婚已育”要求的招聘信息。这些机构未尽到信息审核义务，侵害了女性平等就业的合法权益，导致社会公共利益受损。

2025年12月，汉南区检察院向经开区相关部门制发了《检察建议书》，要求职能部门对全区网络招聘平台开展排查，删除含性别歧视内容的招聘信息，并建立问题台账动态管理，维护妇女平等就业权。对于发布平台，检察院要求落实“先审后发”制度，确保信息合规后方可发布。

收到《检察建议书》后，相关职能部门责令发布企业限期整改，删除违规信息并重新发布符合法律法规要求的招聘内容。2026年1月，汉南区检察院联合区人力资源局、区妇联和区工会对涉案企业召开了四方约谈，建立了联合工作机制，规范辖区用工，确保不以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。