一名米哈游员工在正月初八于上海的出租屋内不幸离世。据亲属透露，这名36岁的游戏公司程序员当晚洗澡后穿着睡衣倒在地上，被发现时已经没有了生命迹象，脸色发紫，嘴边有血迹。

该员工在公司工作长达五年，表现优秀，对工作充满热情，经常加班加点完成任务，从不抱怨。他的梦想是在合同期满后再干三年，然后带着积蓄回到湖南老家陪伴父母。然而，这一切都成了泡影。初八那天，同事还说他状态不错，但没想到那竟是最后一面。

次日上午，公司发现他未到岗且联系不上，便通知了他在湖南的亲戚。家人随后请房东开门，发现他已经去世。现在公司只愿意赔偿意外险和三万元的精神补贴。

这名员工是家中独子，他的父母年迈体弱，在上海难以应对这一突如其来的打击。家属对于他在公司最后阶段是否遭受压力或威胁表示怀疑，但无从查证。他们无法接受这种结果，认为公司应该承担更多责任。

根据《工伤保险条例》，视同工伤的条件包括工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。尽管该员工在出租屋内死亡看似不符合“工作岗位”的要求，但在司法实践中存在例外情况。家属可以重点举证以下几点：发病是否始于工作时间或岗位；死亡时是否处于工作状态；工作与猝死是否存在直接因果关系。如果能证明这些因素，法院可能会认定为视同工伤。

目前，米哈游方面尚未对此事作出回应。