随着2025年即将结束，证券从业人员的流动情况逐渐明朗。Choice金融终端数据显示，行业从业人员总数延续了两年下滑的趋势，但减幅明显收窄，逐步进入存量盘整与结构性优化阶段。传统基础岗位持续收缩的同时，投资顾问、分析师等专业岗位略有增长，体现了券商从“人海战术”向“高质高效”发展的转变。
截至12月25日，全行业从业人员总数为33.14万人，较2024年末的33.64万人减少4965人，降幅1.47%。回顾近三年数据，行业减员趋势始于2023年，2023年末从业人员总数为35.21万人，两年间累计减少2.07万人，累计降幅达5.88%。2022年至2023年间，国内证券公司从业人员达到高峰，约有36万人。截至目前，券商从业人数基本回到2020年的水平以下（33.32万人）。
2025年减员规模较2024年大幅收窄，显示行业人员调整节奏放缓，整体规模趋于稳定。从业务条线分布来看，各岗位人数呈现显著分化，传统基础岗位与专业岗位的“一减一增”态势愈发清晰。
具体来看，投资顾问队伍扩容提速，成为财富管理转型的核心支撑。2025年全行业投顾新增5735人，同比增长73.6%，总数突破8.6万人，较2023年末两年净增近9000人。72家券商实现投顾人数增长，其中14家新增超100人。华泰证券以412人新增规模居首，中信证券和中信建投分别新增378人和361人，前十券商合计新增占全行业44.5%。
分析师队伍同样实现逆势增长，但增速有所放缓，头部集中度进一步提升。2025年全行业分析师新增492人，总数达6055人，较2023年末增长30.6%，不过新增规模较2024年的926人明显回落。国金证券与东方财富并列新增首位，均为40人，中信证券新增39人，前十券商合计新增占全行业57.3%。多家券商研究所逆势扩招，国金证券引入资深团队后持续招募宏观领域人才打造总量研究体系。
这些变化反映出上市公司扩容带来的研究覆盖需求，也凸显投研资源向头部集中的趋势。增速放缓则与公募基金费改导致分仓佣金收入下滑、AI技术替代初级分析师工作等因素密切相关。
与专业岗位增长形成鲜明对比的是，传统经纪业务相关岗位持续精简。证券经纪人队伍规模较2022年近乎腰斩。2025年，一般证券业务人员减少5919人，连续两年下降。证券经纪人减少4757人，总数仅2.37万人，较2023年末的3.73万人缩减36.5%；证券经纪业务营销人员也从2023年末的346人降至255人，持续萎缩态势未改，成为行业去产能的核心领域。
保荐代表人队伍在2025年出现小幅减少，较2024年末减少340人至8472人，结束了2024年的小幅增长态势，这一变化也反映出投行业务节奏调整带来的人才需求波动。
多位业内从业人士认为，2025年券商从业人数的结构性调整是市场环境、技术革新与监管政策多因素叠加的结果。这一变化并非短期市场波动引发的阶段性调整，而是行业迈向高质量发展的必然趋势，精准适配了资本市场生态优化对人才结构的核心要求。
佣金率下行压力与财富管理转型需求双向倒逼人员结构优化。近年来，证券交易佣金率持续走低，直接冲击传统经纪人以佣金分成为核心的收入模式，叠加委托代理制缺乏固定底薪保障的特性，加速了经纪人队伍的流失。
单纯经纪业务的盈利空间已持续收窄，券商推进综合财富管理服务的核心支撑正是专业投顾队伍，扩大投顾规模可精准匹配客户个性化资产配置需求，提供定制化陪伴式服务，这也是投顾人数逆势增长的核心逻辑。2025年全行业投顾新增5735人、总数突破8.6万人的实际数据，印证了关于“财富管理转型驱动专业人才扩容”的判断。
数字化转型与技术革新对基础岗位的影响也不容忽视。当前金融科技的深度渗透正在重构券商行业生态，这一点在人员结构调整上体现得尤为明显。线上开户、智能投顾这些数字化工具现在已经全面普及，极大提升了经纪业务的运营效率，很多传统的基础操作岗位不再那么必要，这直接导致一般证券业务人员规模持续收缩。
对于投研领域的人员变化，高质量人才队伍的建设已成为券商研究所推进业务转型、提升专业实力和市场竞争力的核心抓手。面对当前市场环境的深刻变化，券商研究所需持续夯实研究硬实力，在细分产业赛道做深做透特色化研究，同时积极探索研究业务多元化服务模式，多维度释放研究业务价值，才能在日渐激烈的行业竞争中站稳脚跟，打开自身生存发展的广阔空间。
监管趋严与业务节奏调整直接影响岗位需求变化。尽管当前一级市场已开启新政策周期，IPO受理数量也出现显著增长，但部分券商投行板块仍在推进人员精简，持续压缩人力成本。投行业务的“去产能”趋势并未因短期政策调整而逆转，预计这一态势还将延续3至5年。
2025年作为券商行业“强监管深化年”，投行业务领域监管力度显著加码，保荐代表人等投行从业人员的执业风险同步提升，部分从业者主动选择离职或转向低风险业务条线，直接导致保代人数出现下滑。此外，从业务节奏来看，2025年A股IPO募资规模虽较2024年有所回升，但仍远低于2023年水平，IPO数量较2023年大幅下降超65%，这一市场变化也进一步强化了投行领域的人员优化需求。