一名员工向公司领导和同事发送邮件举报上司职场霸凌，结果反被上司起诉侵犯名誉权。四川省成都市青羊区人民法院最近审结了这起案件，判决驳回了原告的诉讼请求。

原告小红与被告小丽曾是某公司的同事，被告是原告的直属下级。2024年7月31日，被告辞职并通过电子邮件向公司高管及员工发送了一份举报文档，内容涉及原告在工作中孤立他人、不公平对待下属以及工作作风问题。这份邮件随后在该公司其他地区分公司及同行业内传播。

同年8月12日，根据公司对该举报文档的调查，确认了原告存在侵犯他人隐私及辱骂同事等职场霸凌行为，因此解除了与原告的劳动合同。原告认为该举报内容虚假，损害了其在公司内外的声誉，遂诉至法院，要求被告停止侵权行为，公开赔礼道歉、消除不良影响并赔偿精神损失费。

青羊法院审理后认为，公民的名誉是社会对特定民事主体品德、声望、信誉和形象等方面的客观评价。本案中，被告作为原告的直接下属，有权对公司内部存在的职场霸凌行为进行举报。根据查明的事实，被告仅将举报信发送给了公司高层领导、同部门同事及其他部门领导共18人，并未在公司外部公开传播，因此其举报行为不足以导致原告的社会评价降低。

此外，公司在事发后进行了调查，认定被告在举报信中所述的职场霸凌行为属实，被告并未捏造事实。基于此，法院判决驳回了原告的全部诉讼请求。双方均未上诉，案件已生效。

法官提醒，构成名誉权侵权行为需要行为具有违法性，即行为人实施了侮辱或诽谤等违法行为。侮辱是指以暴力或其他方式贬损他人人格、毁损名誉；诽谤则是捏造虚假事实丑化他人人格、损害名誉。保护公民个人名誉权的同时，维护健康的职场环境也非常重要。职场霸凌往往伴随着贬低、侮辱乃至暴力，损害劳动者身心健康，可能构成对他人名誉权等人格权益的侵害，应受到全社会共同抵制。向公司领导同事如实揭露、举报职场霸凌属于劳动者的正当维权行为，不构成名誉权侵权。