对于许多职场人士来说，带娃还是上班常常是个难以抉择的问题。最近，在上海举行的一场关于“生育友好岗”的推进会带来了好消息，提供了四种灵活的工作模式，包括不打卡、弹性上下班和居家办公等，以帮助解决这一难题。

这种岗位允许员工根据家庭需求自主调整工作时间，只要保证任务完成与必要的团队协作即可。例如，上海黄豆网络科技有限公司（帆书）在新媒体运营、主播等职位上实施了这种模式，取消了传统的打卡考勤制度，使得员工能够更好地平衡工作与育儿责任。

另外一种模式是混合或远程办公制，旨在让员工能够在家中完成工作任务，特别适合新晋宝妈。德勤中国就采取了这样的措施，不仅允许员工按需选择办公地点，还优先给宝妈分配可以远程完成的任务，从而节省通勤时间，同时保持工作效率。

针对需要参加学校活动等情况，有些企业设立了额外的带薪假期。如中国干细胞集团为有学龄子女的家庭提供每年3天的育儿专属假，这些假期可以根据实际情况分次使用，只需提供相关证明即可申请。

除了上述福利外，“管理赋能”也是一种重要模式。比如沪港国际实行结果导向考核，重点关注工作成果而非考勤记录；此外，还建立了双重晋升路径，确保每位员工都有公平的发展机会。

政策层面也在积极推动此类岗位的发展。长宁区启动了“一十百千”计划，目标是在多个领域内推广生育友好的就业环境。同时，黄浦区南京东路街道设立了全市首个专门服务窗口，并发布了相关计划；普陀区妇联则致力于构建一个支持性更强的企业网络，增加更多适合育儿家庭的工作机会。