近日，联想集团发布了一份营收与净利润双双大幅增长的半年报，但其内部却传出中国区研发体系将进行大规模调整的消息。自12月1日起，多名认证为联想员工的用户在职场社交平台脉脉上爆料称，联想基础设施方案业务集团（ISG）中国区已启动裁员，波及范围广泛。由于通知方式生硬且涉及法律通常保护的特殊群体，此举引发了员工的强烈不满。

据多名亲历者在社交平台上的描述，这次裁员通知过程显得十分仓促。一位上海分部的员工透露，其所在部门被临时召集参加一场名为“全员大会”的线上会议。会议原定仅15分钟，但主持的外籍副总裁迟到了13分钟才上线。在剩余的两分钟里，这位高管并未进行任何实时沟通，而是直接播放了一段事先录好的通知录音，随后会议便宣告结束。整个过程中，员工只能被动收听，没有提问或交流的机会。

为进一步核实情况，有记者联系到一位在联想工作三年多的内部员工。该员工证实，上海ISG部门确实已被“一锅端”，裁员主要集中在中国区，上海分部涉及人数在200人左右。HR已于12月1日上午开始密集约谈员工。对于网传的“录音裁员”一事，该员工给予了肯定答复，确认开会时仅播放了一段两分钟左右的录音。

除了流程上的争议，高层在沟通中的措辞也进一步激起了员工的不满。据爆料，公司首席技术官（CTO）在相关沟通中，将此次包含裁员的调整描述为一个“特别奖项”（Special Award）。这种将裁员包装成“奖励”的说法，被许多员工指责为“傲慢”且“伤人”。实际约谈中，HR的口径显得讳莫如深，闭口不提“裁员”二字，而是统称为“协商解除”，整个协商过程没有任何书面文件出示，“只有在最后同意签字时才会给文件”。

此次人员调整并非零星个案，而是针对特定区域与职能的集中动作。综合多方信息，联想ISG上海分部是本次调整的重灾区，甚至有员工称该站点面临“原地解散”的风险。此外，北京、天津、深圳等地的研发团队也可能受到波及。裁撤对象主要集中在中国大陆的软件、固件和操作系统等底层研发团队。与此形成对比的是，美国、印度及中国台湾地区的同类团队此次并未受到影响。这种“仅裁中国区”的做法，引发了员工对联想是否正在将研发职能向海外转移的质疑。

舆论焦点还集中在对特殊群体的处理上。多名员工爆料称，此次裁员名单并未回避法律通常给予特殊保护的人群，连处于孕期的女性员工也被列入其中。这些举动让以往以福利体系稳定著称、被不少人视为“养老厂”的联想形象受到冲击。

随着裁员风波发酵，联想内部的氛围也越来越紧张。有认证为“联想员工”的用户爆料称，目前公司内部论坛关于此次裁员的讨论帖子疑似已被锁定，无法查看。虽然此次裁员的主要是上海区域，但恐慌情绪正在向其他城市蔓延。一名天津ISG员工向外界透露，虽然目前还在正常做项目，未收到明面上的通知，但大家都在私下议论，对未来感到担忧。

一边是员工在社交平台上的控诉，另一边则是联想刚刚发布的亮眼财报。根据联想集团发布的2025/26财年中期业绩，集团整体表现强劲：上半年营收同比增长18%至393亿美元，净利润大幅增长40%，达到8.46亿美元。具体到此次卷入风波的ISG，表面数据同样突出——收入同比猛增30%，这主要得益于云基础设施和人工智能服务器需求的爆发。但剥开营收增长的外衣，盈利问题一直是ISG的长期挑战。财报显示，尽管收入显著上升，该业务集团在上半年仍录得1.18亿美元（约合8.5亿元人民币）的经营亏损。对于亏损原因，联想在财报中解释为“增加了用于扩大人工智能能力的投资”以及“加快企业基础设施业务转型”所带来的成本。

部分内部员工认为，长期的亏损可能已让集团失去耐心。有员工直言：“ISG亏了十年，公司受不了了。”在其他业务集团（如SSG方案服务业务）盈利能力持续提升的背景下，持续“失血”的ISG自然成为降本增效的重点调整对象。

现有迹象表明，联想ISG可能正在进行一场战略调整：一方面剥离部分盈利能力较弱的基础软件研发团队；另一方面将资源向高利润的AI基础设施及液冷技术等领域集中——财报特别提到，其液冷技术收入在第二季度实现了三位数增长。