一位网友发文称，江苏南通山姆会员店一名试吃员因在网上公布自己的工资而被开除。此前该员工的到手工资为南通市最低标准。

南通山姆会员店工作人员表示，试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要联系该员工所在的公司。经查询，这名员工属于广州市达生市场推广有限公司。该公司负责人回应称，他们确实与南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员都是该公司派出的。但该员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且顾小姐只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。

根据双方的聊天记录和顾小姐所签订的《保密协议》及《员工手册》，明确规定工资信息属于保密范畴。负责人指出，顾小姐在该公司工作不到6个月，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望她删除相应的微博，并决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。顾小姐联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需等待处理。

法律专家表示，用人单位制定的规章制度必须具备合法性，并需向劳动者公示告知。如果公司与员工签订的保密协议中明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工则可能不合法。