流量时代的“企业家网红”董明珠，在多重身份间始终保持着锋利的棱角。当人们用“强势”“严厉”“不服输”等词定义这位格力掌舵人时，日本导演竹内亮在纪录片《她和她的故事》中试图揭示她坚硬外壳下的另一面。

在日本长大的竹内亮对中国女性的独立精神充满好奇。他想知道作为著名企业家，董明珠如何在商业竞争中乘风破浪，如何看待自己的“强势”标签，以及如何在事业与个人之间做出选择。

见到董明珠后，竹内亮惊讶于她71岁的年龄。她看上去精力充沛，走路带风，连年轻的拍摄团队都难以跟上。董明珠不回避话题，愿意谈论格力、行业和标准，但对个人生活极为克制。当竹内亮提出拍摄她的家时，她直接拒绝了，认为工作和生活要保持一定距离。面对关于恋爱的问题，董明珠反问：“为什么要找？”

她在工作中表现出直接、猛烈、不留情面的一面。在公司录制拜年视频时，看到提词器上的稿子，她皱眉表示这些话是对格力人讲的，不是对消费者。她干脆脱稿即兴录制，一遍就过。在新品空调宣传会上，她打断员工汇报，强调要站在消费者的角度思考问题。

有人质疑她的严格要求是否带来压力，董明珠表示解决问题才是关键。对于网络上的非议，她并不在意，直言那些批评者都是闲得无聊的人。然而，当竹内亮提到日本女性的困境时，她的神色变得柔和，回忆起自己年轻时独自带孩子上下班的经历。

董明珠在男性主导的空调行业中凭借翻倍的销售额证明了自己的能力。从1990年进入格力做业务经理到2012年被任命为格力集团董事长，她带领格力电器连续13年在空调产销量、销售收入和市场占有率方面位居全国首位。面对嫉妒，她表示不需要避开，因为工作是一视同仁的事。

纪录片还展示了董明珠较为柔软的一面。她的办公室里放着一张与闺蜜的合影，她们在一起时总是笑得很开心。春节期间，她和朋友一起看灯会，享受难得的假期时光。尽管她不想成为网红，但她的形象早已与格力深度绑定。她曾亲自处理用户投诉，确保消费者的信任。

董明珠不希望被贴上“职场女性”的标签，而是希望通过实际行动履行对消费者的承诺。她认为能力才是获得尊重的关键，而不是性别或强势的态度。她背后有8万名员工及其家庭，因此她必须表现得坚强，承担起责任。

几年前，董明珠曾萌生过退休的想法，但作为企业负责人，她必须对整个公司负责。2024年，格力启动渠道改革，她要求团队从传统门店转向线上线下融合。关于接班人的问题，她坦言一直在寻找合适的人选，但真正能扛起责任的人并不多。她认为现在考虑退休会影响行为，目前她的幸福就是完成任务。