保时捷计划在未来数年内裁员数千人，以提升运营效率，应对市场挑战和中国市场日益激烈的竞争。到2029年，公司将通过自然减员、限制招聘和自愿离职等方式减少约1900个岗位，同时约2000个固定期限岗位将在合同到期后不再续签。

公司正与劳工代表商讨今年下半年推出额外的结构性调整方案，进一步提升中长期运营效率。保时捷去年在中国市场面临困境，市场竞争激烈，价格战加剧，消费者缩减奢侈品开支，影响了销售表现。

保时捷不仅受到经济环境和产品线更新的影响，还面临个性化定制扩展、电池研发以及组织架构调整带来的成本压力，这些开支预计今年仍将持续上升。今年2月底，保时捷更换了首席财务官和销售总监，约亨・布雷克纳接手财务和IT业务，马蒂亚斯・贝克尔负责销售和市场营销。布雷克纳表示，公司正在进行全面调整，以可持续方式增强保时捷的未来竞争力。