3月5日上午，湖北省武汉市“春风行动”妇女专场招聘会现场热闹非凡，40家企业提供了财会、税务、审计、咨询、管理等岗位，大部分采取灵活就业、弹性上班的工作方式。同期，北京市房山区举办的2025年“春风行动”首场大型招聘会上也设置了“妈妈岗”招聘专区，来自北京的5家家政服务和护理服务公司共提供了17个工种几百个“妈妈岗”。

“妈妈岗”的设立旨在帮助已育女性更好地平衡工作与家庭，但在职业发展和劳动权益方面仍有待完善。专家建议进一步细化岗位设置标准和权益保障措施，确保员工合法权益得到有效维护，并需要政府各部门协同合作，明确职责，加强政策宣传，解决企业实施过程中的问题。

去年三八妇女节，北京市民侯女士时隔9年再次领到工资。她在石景山区人力资源和社会保障局的帮助下顺利入职一家有色金属销售企业。尽管这份“妈妈岗”的收入不高，但灵活的工作时间让她能够兼顾照料孩子，感到很满意。像侯女士这样的女性还有很多，她们渴望回归职场，却因育儿束缚无法全职工作。“妈妈岗”主要针对法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女，提供灵活的工作时间和管理模式，方便兼顾工作和育儿。

2022年，国家卫健委等17部门出台指导意见，强调推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性的相关职业技能培训。早在2019年，广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。如今，全国多地都在积极探索“妈妈岗”。例如，广东、山东均提出在全省推行“妈妈岗”就业模式；上海提出开展“生育友好岗”试点，打破性别限制，将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围认为，“妈妈岗”的设立有助于提升女性就业率，扩大劳动力供给，缓解企业的用工压力，促进人口生育。中央财经大学法学院教授沈建峰则表示，“妈妈岗”为生育期间的妇女提供了平衡育儿和职场发展的可能性，对于保障女性职场发展、维护儿童利益、促进生育等方面都有积极意义。

然而，“妈妈岗”也存在一些现实困境。宋女士做了8年全职妈妈后重返职场时，虽然应聘的是“妈妈岗”，但仍然感受到职场的残酷。她发现符合专业条件的“妈妈岗”不多，竞争激烈。一些应聘者表示，“妈妈岗”多集中于家政、物业服务等领域，很难找到与所学专业对口的岗位。目前，“妈妈岗”数量有限，且多以兼职等灵活用工方式为主，总体待遇水平不高。此外，“妈妈岗”中存在大量的零工群体，其在社会保险、劳动纠纷处理等方面的权益保障并不完善。

全国妇联妇女研究所的一项调查显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职或灵活就业。多名受访者担忧“妈妈岗”是否会加剧对育龄女性的职场歧视。中国劳动关系学院副教授张丽云表示，只要宣传和执行得当，明确其开放性，“妈妈岗”不会影响女性在职场中的平等对待，反而能争取到更合理的就业机会，避免因育儿责任被边缘化。

全国人大代表齐秀敏呼吁，“妈妈岗”应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展，拓宽适用人群，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益。沈建峰建议通过非全日制用工立法的完善来加强这些岗位劳动者的保护，同时需要国家提供更多政策支持，减轻企业招聘生育期间妇女的经济负担，促进该群体就业。范围认为，应更新生育假期制度的理念及其设计，树立生育“去性别化”观念，鼓励男性休育儿假，从而减少生育对女性就业的影响。