3月10日，“美的被曝强制18点20分下班”的话题登上微博热搜，此前“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”也曾引发广泛讨论。企业加班文化再次成为焦点。

据报道，美的从本月开始执行强制下班政策，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班。有员工透露，一到下班时间，人力资源部门就会催促大家尽快离开。

这种做法并非美的一家独创，而是当前许多大厂的新潮流。大疆、海尔等多家知名企业也采取了类似措施，如按时拉闸关灯、主管和人力资源部门巡楼“赶人”，甚至有的企业为了确保双休，还要求食堂周六不提供餐食。

在国家号召整治“内卷式”竞争的背景下，这些举措具有积极意义。主动整治加班乱象，维护员工休息权，不仅响应了国家号召，也有助于合理配置企业资源，减少无效加班，提高运营效率，创造更宽松的工作环境，激发员工创新活力和工作热情。从宏观角度看，这有助于推动行业和社会向高质量、高效率方向发展。

然而，并非所有网友对这一转变持完全积极的态度。一些人质疑这种措施是否只是表面功夫，担心实际工作负担并未减轻，反而可能导致隐形加班。例如，如果不能在办公室完成工作，员工可能需要带回家做，增加了个人成本，且无法计算加班费。此外，由于各地分公司执行情况参差不齐，导致部分地区员工感受不到变化，削弱了这些措施的示范意义，甚至可能引发新的不公平感。

职场人真正抵触的是低效率、无意义且没有法定酬劳的加班。这种加班实际上是一种“表演式”工作，只是为了取悦上级，浪费时间和精力，消磨员工的热情。一旦形成习惯，会误导员工将精力放在表面忙碌上，而非工作成果的提升，长期下去会损害企业的凝聚力和竞争力。

因此，大厂掀起“反内卷”行动，关键在于真正为员工减负，提升企业效率，让员工少加无谓的班，拥有丰富多彩的生活。除了按时“赶人”，企业还需从根本上优化工作流程，提升员工技能，向8小时要效率，减少看得见和看不见的加班。只有这样，才能真正营造高效、积极、健康的工作生态，为员工谋福祉，为企业长远发展奠定基础。