全国人大代表李承霞：建议男性休育儿假，促进家庭责任共担！全国人大代表李承霞建议生育假夫妻各休一半，以此让男性分担育儿责任。

32岁的林娜在寂静又喧闹的夜晚，一边轻柔地冲泡奶粉，一边疲惫地翻看求职软件。这是她产后第5个月投出的第47份简历。面试时，HR总会在“婚育状况”一栏停留片刻，随后询问：“您计划要二胎吗？”保温箱里的双胞胎同时哭闹起来，而身旁的丈夫只是翻了个身继续睡觉。林娜望着窗外渐渐泛白的天光，苦涩地笑了笑，心中感慨：生育的代价似乎需要用职业生涯来买单。

生育成本正在制造职场“玻璃悬崖”。北大《人口与经济》的研究揭示了一组数据：企业每迎接一个新生命，就要承担3.2万元的隐性成本，相当于一位普通员工半年的收入。这些成本包括社保支出、岗位替补和政策补贴等。沉重的成本叠加在女性身上，企业主们形成了不招聘25-35岁女性、不录用已婚未育者、不接纳二胎妈妈的潜规则。智联招聘2024年的报告显示，61.2%的育龄女性遭遇“简历石沉大海”的困境，产后女性薪资平均缩水18.7%，晋升通道也收缩了34%。

李承霞代表的提案提出了一系列措施： - 重新分配现行女性专属的158天产假，夫妻双方各享有79天，并且哺乳假强制男性使用30天。 - 设立“生育共担基金”，政府承担40%的费用，夫妻双方所在单位各承担30%。 - 对达标的企业给予150%研发费用加计扣除的优惠政策，违规企业则会被纳入失信名单。

江苏某纺织集团实行“奶爸产假”后，女性返岗率从63%跃升至89%，哺乳期离职率下降41%。参与育儿的男性员工敬业度提升了27%，团队协作效率也显著提高。

然而，这一政策背后存在多重挑战。对于小微企业来说，每雇佣一名育龄女性就需多缴纳1.5个社保人头费，这增加了企业的负担。全面推行生育共担机制，地方财政每年需新增支出约800亿元，这是一个巨大的压力。此外，传统的性别观念依然根深蒂固，上海男性育儿假使用率虽然从2016年的7%升至2024年的58%，但仍有23%的男性因为怕丢项目而放弃休假。

讨论“要不要让丈夫休半年产假”时，实际上涉及三个敏感话题：企业主担心这会催生“双职工歧视”，男性担忧强制休假意味着变相降薪，女性忧虑政策无法落实反而加剧就业寒冬。挪威的经验表明，当男性产假延长至12周后，职场上的性别收入差距缩小了19%，生育率也回升了0.3个千分点。

如果明天起你的丈夫必须休半年产假，你愿意用3年的晋升机会换取丈夫的6个月尿布时光吗？