近年来，关于学历歧视的话题在求职者中引起了广泛讨论。许多用人单位根据原始学历进行评价和筛选，即使应聘者拥有985高校的硕士或博士学位，但如果本科阶段是在“双非”（非985、非211）高校就读，也可能失去面试机会。

教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。然而，在实际操作中，“第一学历门槛”的现象仍然难以完全避免。

设置“第一学历门槛”会带来一系列问题。李迎新认为，这种做法侵害了就业平等权，导致同一院校、专业甚至班级的研究生因学历不同受到不公待遇。此外，这也不利于社会良性发展，学生通过努力获得平等竞争机会，却因第一学历低被拒，会挫伤其积极性，长远看可能加剧阶层固化。同时，这种做法还会加剧教育内卷和资源浪费，助长学历崇拜。

在法律层面，我国劳动法和就业促进法虽有平等就业规定，但缺乏对第一学历门槛的明确禁止，也无具体定义、认定标准和救助体系，导致法律约束力不足。因此，要完善法律法规，从源头消除第一学历门槛。有关部门需要明确就业门槛定义、违法责任及受害人救济途径，细化行政处罚条款。

人社部可以牵头联合教育部、公安部等部门开展专项治理，通过督查、抽查等方式监管用人单位，严惩“问题单位”并限期整改。还可以开通社会热线，确保举报必查、违法必究。高校应维护好毕业生权益，将“问题单位”纳入招聘“黑名单”，普及就业法律法规，提供咨询援助，帮助提升学生的应对能力。