3月3日，华熙生物科技股份有限公司（688363.SH，以下简称“华熙生物”）董事长赵燕在总裁办公会上发表内部讲话，直言公司过去两年业绩出现较大波动。她指出，市场环境固然是影响因素之一，但更重要的原因在于华熙生物的组织架构与人才管理未能紧跟时代变化，公司不得不主动踩下“刹车”进行调整。

对于当前的变革进展，赵燕表示，公司首阶段的流程重塑工作已基本完成，下一步将着力解决低效官僚体系中的“伪工作”问题，推动组织向创业型模式转变，重塑员工的创业精神，形成更高效、灵活的团队文化。

转型不利业绩下滑 华熙生物董事长赵燕发起反腐风暴“刮骨疗毒”

在此次会议上，赵燕还对公司内部的廉政建设提出了严格要求。她强调，对于过往存在的腐败问题，华熙生物绝不容忍，所有涉及腐败的员工无论职位高低，必须在3月31日前主动交代问题并提交辞呈。逾期未主动申报的人员，公司将不再进行内部处理，而是直接移交司法机关处理。

这一决定反映出华熙生物在转型过程中对内部管理的严格要求，也表明公司希望通过强化制度建设，清理不良风气，为未来的组织改革扫清障碍。

2024年被华熙生物定义为“变革元年”，此次改革不仅仅局限于流程优化，更核心的调整在于人的管理变革。赵燕表示，过去的流程调整只是帮助公司纠正了部分管理失控的问题，而真正的变革，是对团队文化的重塑。她提出，要打造一支年轻化、专业性强、勇于探索的队伍，同时果断淘汰那些失去创新动力、缺乏思考能力、消极抱怨的员工。

与此同时，赵燕本人也调整了工作重心，从过去侧重研发的角色逐步转向一线经营，特别是消费品业务的拓展。公司内部架构也在同步调整，例如将“个人健康消费品事业部”更名为“皮肤科学创新转化事业部”，并对该部门的组织架构与业务模式进行调整，以匹配市场发展需求。

根据华熙生物于2月28日发布的2024年业绩快报，公司的业绩表现不尽如人意。2023年，华熙生物营业收入为53.71亿元，同比下降11.6%；净利润为1.64亿元，同比大幅下降72.27%。

报告指出，公司核心业务之一的功能性护肤品板块受市场竞争加剧、行业周期波动及战略调整等多重因素影响，销售表现低迷，成为业绩下滑的重要原因。此外，变革带来的短期成本上升也是导致利润下滑的一个关键因素。公司在管理变革过程中涉及组织架构调整、薪酬制度改革、外部咨询服务费用以及股权激励计划等，相关成本合计超过7000万元，进一步加重了短期财务压力。

华熙生物的变革始于2023年，公司彼时决定全面推进管理改革，并邀请IBM管理咨询团队梳理改革目标与实施路径，以提升组织能力和人才培养水平。2023年下半年，公司在部分业务板块试点推行改革，2024年正式进入大规模调整阶段。

公司计划在2024年10月完成变革的第一轮筛选，届时，对于那些未能适应改革、对变革文化认同度不高、无法与公司共同前进的员工，华熙生物将依据法律规定，与其协商解除劳动关系。这一举措意味着，公司未来的人才管理将更加严格，只有真正符合公司发展方向的人才能继续留下。

华熙生物的管理变革已全面铺开，但其最终效果如何，仍需时间检验。目前，市场对该公司未来的战略方向和业绩恢复情况保持关注。对于此次改革的具体进展及预期成果，经济观察报记者曾向华熙生物发去采访提纲，但截至发稿，公司尚未对此作出回应。

在行业竞争加剧、消费市场变化加速的背景下，华熙生物能否通过此次改革实现真正的组织升级、恢复业绩增长，仍有待进一步观察。