近日，一则高校招聘信息引发了广泛关注和热议。有网友爆料称，南京特殊教育师范学院在招聘博物馆勤杂工岗位时，开出了令人惊讶的条件：应聘者需具备硕士研究生学历，同时须为应届毕业生，且年龄不得超过35周岁，而薪资仅为每月4000元。这一招聘公告一经曝光，便在网络上引起强烈质疑，许多网友表示难以理解，认为这完全是对人才资源的浪费，也让学历贬值的问题更加凸显。

从职位描述来看，该博物馆勤杂工的主要职责包括日常值班、环境清洁、展区看护、安全维护、场馆秩序管理以及一般接待等，显然，这些工作并不涉及专业技术，也不需要较高的学历背景才能胜任。然而，该校却以硕士学历为准入门槛，同时设定应届毕业生和年龄限制，这一“超标”要求让许多网友直呼荒唐。有网友讽刺道：“辛辛苦苦读到硕士，结果只为了做4000块钱的劳务派遣勤杂工？”这一明显脱离常识的招聘标准，确实让人难以接受。

面对外界的质疑，南京特殊教育师范学院人事处相关负责人迅速作出回应，表示该招聘公告已作废，并从官网撤下。他们在接受采访时表示，学校已经注意到社会舆论的反馈，并与相关部门沟通后决定调整招聘标准，以更加合理的方式开展后续招聘工作。这一迅速回应和调整，展现了学校面对舆论压力的态度，也表明其对错误招聘标准的反思。但此事引发的深层次问题，仍值得探讨。

近年来，“唯学历论”在就业市场上的影响愈发突出，不少企事业单位在招聘时过度关注学历，而忽视了岗位实际需求，导致人才资源浪费，甚至加剧了社会的学历焦虑。像此次高校招聘勤杂工要求硕士学历的案例，并非个例，而是许多单位在招聘时存在的一种普遍现象。

过度抬高学历门槛，不仅增加了求职者的负担，也让人才市场出现供需错配的现象。一个本应由普通劳动者胜任的岗位，却因学历门槛过高，导致真正适合该岗位的人无法报名，而高学历者若选择这个岗位，又会因薪资和发展空间受限，最终造成“大材小用”。如此一来，不仅是对求职者的不公平，也让社会资源得不到合理配置，反而加剧了“学历内卷”。

更令人遗憾的是，作为高等教育机构的高校，本应在人才选拔上树立榜样，为社会提供更科学的用人导向，然而，在此次事件中，南京特殊教育师范学院却未能避免落入“唯学历”陷阱，反倒成为这一现象的推波助澜者。这不仅让人质疑该校的人才观，也让高校的教育价值受到拷问。

此次招聘公告之所以引起强烈反响，还在于其中不仅存在学历上的“高配”，还同时设定了年龄限制，仅限35岁以下应届毕业生。这一“双重门槛”进一步引发了人们对用人歧视的讨论。

一方面，学历门槛过高，使得那些并不需要高等教育背景的岗位也变成了“高门槛”，导致低学历者的就业空间进一步压缩；另一方面，年龄限制则使得许多符合学历要求但年龄稍大的求职者被排除在外，甚至一些拥有多年经验的人才也被挡在门外。这种“既要学历高，又要年轻”的招聘要求，不仅不合理，也与社会公平原则相悖。

值得注意的是，社会一直在倡导打破学历歧视和年龄歧视，但在现实中，类似的招聘标准仍屡见不鲜，甚至在高校这样的知识殿堂也在持续上演。这不禁让人反思，如果连高校自身都无法摆脱这种固有观念，又如何教育学生如何正确面对社会竞争，如何在就业市场中找到适合自己的位置？

“大学之大，在于包容与开放。”高校不仅是知识传播的中心，更应是社会观念的引领者。然而，如果连高校自身在招聘时都以学历和年龄作为主要筛选标准，而不是以能力和经验作为衡量依据，那么如何让社会信服大学倡导的“学以致用”理念？如何向学生传递“知识改变命运”的信念？

知识的真正价值，不应当只是成为一纸学历的象征，而应当体现在能力、创造力以及实际贡献上。因此，高校在招聘过程中，更应当回归岗位需求本身，而不是简单地用学历和年龄去设定条条框框。唯有如此，才能让真正合适的人才找到合适的岗位，也才能真正做到“不拘一格降人才”。

南京特殊教育师范学院招聘勤杂工要求硕士学历的事件，虽已因舆论发酵而被迅速叫停，但这起事件所反映出的用人观念问题，仍值得深思。唯学历论、年龄歧视、人才浪费等现象，不仅影响个体发展，也会对整个社会的人才配置产生负面影响。高校作为社会人才培养的重要机构，理应以更加科学、合理的方式进行招聘，为社会树立正确的就业导向，而不是助长不合理的用人标准。希望未来类似的“学历过剩”招聘能够少些，让人才流动更加符合市场规律，让每个人都能凭借自身的能力和经验，在合适的岗位上发光发热。