怀孕遭辞退老师未签合同有五险！吴先生反映，他的妻子韩女士因怀孕被一家私立幼儿园辞退。韩女士于2024年4月入职，7月正式签署劳动合同，合同期至2025年6月30日。今年1月22日，韩女士发现自己意外怀孕，并告知了领导。然而，在1月26日的述职大会上，所有老师都重新选定了岗位，唯独韩女士没有被安排工作。幼儿园表示，其他老师都已经安排好了工作，无法再为她安排。

幼儿园给出的理由是韩女士在担任班主任期间违反了许多规定，给幼儿园造成了重大损失，因此决定开除她。合同中确实写明乙方违反甲方规章制度和劳动纪律时，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除合同。但吴先生认为，韩女士虽然有过工作疏漏并被扣过工资，但其他同样受罚的老师并未被辞退。

据吴先生描述，1月22日韩女士告知幼儿园怀孕后，园方并未立即通知要辞退。但在1月26日述职大会后，1月27日韩女士突然发现社保和公积金被停缴，实际上等同于被辞退。目前，吴先生已向莱西市劳动人事争议调解仲裁院投诉，案件已经立案，正在办理中。

记者联系到莱西市博苑金宝贝幼儿园，园方表示已经解除了韩女士的劳动合同，并接受劳动仲裁的结果。吴先生则希望得到应有的赔偿，包括工资、断缴期间的生育津贴以及孕期、产期和哺乳期的相关赔偿。然而，园方目前不接受任何赔偿和协商，只愿意接受劳动仲裁的结果。