2025年春节，中国人工智能大模型DeepSeek在全球引发轰动。这一事件使得相关领域的人才在这个春招季变得非常抢手。

在2月的深圳市南山区新春大型招聘活动中，人工智能行业展位吸引了大量求职者。鹏城实验室、优必选、肯綮科技等展位前排起了长队。一些企业甚至为“DeepSeek高级专员”岗位提供了百万年薪的待遇，以吸引AI领域的高端人才。

观察招聘要求可以发现，企业对高端人才的需求显著增加，尤其是博士和硕士层次的人才需求上涨明显，且专业方向更加细分。例如，国家超级计算深圳中心招聘助理研究员/副研究员/研究员，中国稀土集团创新科技有限公司招聘稀土催化及粉体材料方向的高级研发人员，先健科技（深圳）有限公司招聘高级研发工程师等。现场共招聘194个博士岗位，平均月薪高达35000元，主要集中在算法研究和技术研发等高端岗位。

AIGC软件A股上市公司万兴科技释放了100多个高端岗位，以百万年薪向高端精英人才发出邀请，寻找可共创未来的产品、技术、营销和设计人才。其中，产研专家年薪为35-100万元，营销与设计专家年薪为30-80万元。

即将举办的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将有800多家企业提供超过2万个招聘岗位。人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求显著增加，并且这些职位普遍开出高薪。杭州市人才管理服务中心工作人员表示，约有1/5的企业会有与人工智能算法相关的岗位需求，2万多个岗位中大约有2000多个是面向人工智能相关的算法工程师。

近期，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温的人工智能技术掀起了新的浪潮，旺盛的需求使得相关专业人才变得炙手可热。据估计，人工智能领域正面临数百万级的人才缺口。在苏州，一家大模型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，并在两天内上线了多家车厂的系统，提升了车载智能座舱的人机对话体验。尽管该企业目前拥有900人左右的团队，其中近七成是研发人员，但这样的人员配比仍然无法满足客户需求。

新技术不仅改变了传统行业格局，也为创新思维提供了广阔的舞台。暨南大学数字创新与公共传播研究中心研究员赵罗希认为，人工智能训练师、大数据工程技术人员等新职业得到了人力资源和社会保障部的认可，为求职者提供了更多选择和发展方向。然而，新技术的发展也带来了挑战，如对部分传统行业的就业挤压等问题。赵罗希指出，解决这些问题需要个体积极学习、社会建立更科学的终身学习体系以及制度上的完善措施。