这几天，京东、美团将为外卖小哥上社保的消息在网络上引起广泛关注。外卖小哥常年奔波在城市的大街小巷，风里来雨里去，他们的权益保障一直备受关注。相关企业提出给他们上社保，无疑会增强外卖小哥的兜底保障，带来实际福利。

京东宣布从3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团也宣布从今年第二季度开始，为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。两家公司的消息一经公布，立即引发网友热议，这反映了现实中的迫切需求。

近年来，外卖、同城速递等新职业快速发展，不仅拓展了就业渠道，也提升了城市居民的生活便利。然而，新职业人群的权益保护短板逐渐显现。送货途中受伤、被解约后的失业问题等都需要解决。加强新职业人群的权益保护，成为一线从业者的热切期盼。

相关企业给外卖小哥上社保，体现了企业的社会责任感，有助于增强员工的获得感和归属感。此举还有利于提升这些新职业的社会认可度，促进行业规范发展，形成更有吸引力的用工市场。众多网友称赞相关企业的做法，认为这是对新职业群体的尊重和认同。

此前，京东物流已将快递员等一线员工纳入社保体系，已有近2000名退休员工领到了养老金。政府也在不断出台政策支持灵活就业和新就业形态的发展，如2019年政府工作报告中提到加强对灵活就业的支持，2020年国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，2021年政府工作报告提出继续对灵活就业人员给予社保补贴，并推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。2021年7月，人社部等八部门共同印发文件，要求进一步规范平台用工关系，维护新就业形态劳动者的权益。

现实中，一些外卖平台企业在冬季为骑手发放防寒物资、提供餐饮优惠、组织免费体检等。一些社区也建立快递驿站，供他们休息充电。从“支持灵活就业”到“保障灵活就业者”，劳动者权益保护越来越具体、深化和全面。国家、社会、企业不同层面的力量汇聚，共同撑起新就业形态劳动者权益保护的大伞。

新业态的发展带动了超过8400万名新就业形态人员。加强对新就业形态劳动者的权益保护，是企业可持续、高质量发展的前提，也是全社会落实“以人为本”理念的要求。相关企业响应国家政策号召，落实员工社保，为一线劳动者送去关爱，是一件好事。期待更多企业在保护劳动者权益方面行动起来，惠及更多新就业形态劳动者。

然而，新就业市场的复杂性使得给外卖小哥缴纳社保面临跨区域、跨平台等难题。部分兼职骑手同时在多个平台跑单，如何给他们缴社保操作起来相当复杂。此外，一些外卖小哥担心企业上社保会不会降低收入，不同人有不同的考量。外卖骑手就业还具有高流动性，社保如何存续转移也需要制度层面给出回答。如何把这件好事办好，让社会、企业和员工的利益取得最大公约数，需要在实践中不断探索和完善。全社会共同努力，让权益保护的阳光普照每一位劳动者。