2月26日，媒体报道了朱女士的遭遇。她在大学期间便开始在老师王女士的公司兼职，毕业后出于对老师的信任，正式入职该公司。自2022年起，公司累计拖欠她工资共计8万元。

面对为什么不离职的疑问，朱女士解释称，出于师生情谊，她不愿在公司最困难时离开，并且还曾让自己的弟弟加入公司帮忙，结果姐弟俩都被欠薪。公司负责人回应称公司目前无力支付工资，并提出让朱女士回到公司卖课以赚取业绩来偿还所欠工资的方案，但朱女士明确拒绝了这一提议，并表示将寻求学校领导的帮助来解决问题。

案件发生后，有网友表示，这种老板简直没有底线，利用师生情分压榨员工，不仅不发工资还要求人家倒贴打工，简直是现代版的剥削者。希望朱女士能通过法律途径为自己讨回公道。也有网友认为，这样的行为不仅是对员工劳动价值的蔑视，更是对人与人之间基本的信任和情谊的践踏。朱女士应该果断采取行动，不要被所谓的“师生情”绑架，拿起法律武器维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司拖欠工资的行为明显违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中应注意收集和保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。