35岁，本该是年富力强的年纪，却在求职市场上频繁遭遇障碍。比如，招聘环卫工人要求35岁以下，招聘博士学历者要求28岁以下，甚至一些奶茶店招聘店员也设定了18到25岁的年龄限制。根据世界卫生组织的说法，44岁以下的人仍属青年，但在职场上，35岁似乎成了“大龄求职者”。

广州市白云区人民政府新市街道办事处发布的一则环卫工人招聘公告中，明确要求应聘者年龄不超过35岁，持有汽车驾驶证者可放宽至40岁。这则公告引发广泛关注。相关部门回应称，招聘条件是基于单位用工需求设定的，且这些岗位不属于公务员或事业编制。

长沙市望城区发布的《2025年事业引才博士公开引进公告》也因年龄限制引发争议。公告要求应聘者年龄不超过28岁，优秀者可放宽至30岁。有人指出，这样的限制过于苛刻，因为普通博士生顺利毕业时通常已29岁。望城区委组织部工作人员表示，招聘倾向更年轻化的干部，但也会考虑优秀人才。

深圳一家知名奶茶门店在招聘店员时将年龄限制在18到25岁之间，导致28岁的求职者被拒。这种现象并不罕见，有其他奶茶店也表示只招收16到22岁的员工。对此，深圳公会发文指出，这种做法涉嫌就业歧视，忽视了企业可持续发展所需的经验和技术。

近年来，关于用人单位招聘存在年龄歧视的问题屡见报端。虽然有些工种劳动强度较大，用人单位担心年长员工跟不上工作节奏，但有些年龄限制确实令人费解。多位代表和委员在全国两会上提出建议，呼吁打破职场“35岁门槛”，特别是政府和国企应作出表率，逐步放开公务员录用的年龄限制。专家认为，拆掉公务员录用的35岁门槛，不仅是为了开放公务员岗位，更是为了在全社会形成摒弃就业年龄歧视的共识。

年龄不应成为衡量个人能力的标准，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用年龄门槛拒绝求职者，可能会让用人单位错失最合适的人才。现在是时候打破“35岁现象”这座大山了。