近日，社交媒体上一则海底捞招聘985/211大学生当外卖员的广告引发热议。有网友认为海底捞招聘门槛过高，质疑此举是否浪费人才，毕竟外卖工作并不需要高学历。还有人怀疑这种招聘是出于战略考虑还是虚假营销，以及是否有高学历人才真正投递简历。海底捞官方回应称，每年都会收到双一流甚至985/211高校毕业生的简历，并为所有岗位提供专属的人才培养计划。

招聘985/211大学生当外卖员确实引起了争议。通常情况下，外卖员这个岗位只需要腿脚勤快和认真负责，不需要太高学历。但企业有自主选择员工的权利，求职者也有选择应聘与否的权利。如果双方都愿意接受，这种双向选择应得到尊重。

值得注意的是，海底捞不仅招聘985/211高校的大学生，还提供了不同的补贴标准：普通本科学历每月补贴1200元，985/211及以上学历每月补贴2000元，发放周期为6个月。这表明这是一种吸引人才的措施。

“从基层做起”有一定合理性。海底捞作为连锁餐饮企业，不仅需要配菜员、外卖员和服务员，还需要各级管理人才。管理层的经验来自实际工作，让做过外卖员的管理者来管理外卖员，更能理解员工的痛点和客户需求，这是好事。

一位员工表示，在生意较好的门店，海底捞外卖员月薪可能达到7000-9000元，加上包吃住、交通补贴、生日金和工龄薪资等福利，对双一流及以上学历的应届生来说，具有一定的竞争优势。

公众关注的不仅是待遇，更希望海底捞能真正尊重人才。学历不一定决定就业起点，但可能影响职业天花板的高度。受过高等教育的大学生在合适的机遇和个人努力下，上升空间更大，机会更多。

海底捞是否真正为大学生打开上升通道值得关注。招聘985/211大学生是否只是为了吸引眼球做营销，蹭流量保持热度？如果只是为了招聘外卖员而夸大宣传，这样的做法很不道德，容易引起公众焦虑。大企业应该带头尊重人才，提供良好的待遇和发展空间，而不是消费社会焦虑。在网络时代，这些套路难以瞒天过海，最终只会适得其反。