创新是一种信念，硅谷之所以创新能力强大，是因为他们勇于尝试。ChatGPT出现时，中国在前沿研究上的信心不足，许多人认为差距太大而专注于应用。但创新需要信心，年轻人往往更具这种信心。

梁文锋和他的团队DeepSeek在这个春节变得非常火热，不仅在国内被视为“国运”的象征，还在国际上引发了广泛关注。DeepSeek团队成员超过一半是95后，90后占比超过75%。这些年轻成员来自顶尖高校，充满热情和闯劲。

春节期间另一热门话题是电影《哪吒之魔童闹海》，它也强调了年轻的力量。电影中哪吒对敖丙说，“因为我们都太年轻，不知天高地厚”。这种心态与梁文锋所说的“年轻人往往更具信心”不谋而合。年轻意味着敢想敢拼，没有恐惧和束缚，只有热情和勇气，这些都是创新所需的信心来源。

DeepSeek的成功展示了年轻人的创新自信可以转化为国家和社会的创新自信。过去有人认为中国人只擅长从1到100的应用创新，而不擅长从0到1的原始创新。DeepSeek选择面向全世界开源，立志成为创新的贡献者和引领者，这对过去的偏见是一种有力冲击。

DeepSeek还表明国内也能培育出硅谷型的创新文化。团队内部氛围宽松，资源调配无上限，管理制度扁平化。通过开源，DeepSeek希望构建一个创新的文化和生态。大胆启用年轻人并在管理和组织上形成创新文化和生态是关键。

新一代中国年轻人底子更好、视野更开阔、心态更自信。DeepSeek团队成员主要来自国内高校，证明了国内年轻人的研究基础能力。未来必须相信年轻人，他们的热爱和好奇心是推动创新的重要动力。

年龄并不是判断年轻与否的唯一标准。DeepSeek创始人梁文锋为85后，宇树科技创始人王兴兴为90后，《哪吒之魔童闹海》导演饺子是80后，他们都怀揣着一腔热血与热爱。热爱比年龄更能体现一个人是否年轻。

今天成长起来的一代年轻人对自己的热爱更加明晰，这也是许多“天才”能够脱颖而出的原因。梁文锋、王兴兴、饺子等人的成功背后都是为热爱死磕的故事。DeepSeek的选人标准一直是以热爱和好奇心为主导。

各种颠覆式创新看似横空出世，其实也有规律可循。为了让更多这样的惊喜和热血瞬间出现，需要为年轻人创造更好的条件和环境，让他们心无旁骛地追求梦想。良好的创新生态包括自由的工作氛围、科学的考核标准、有效的激励措施以及包容的社会环境和积极的舆论氛围。当土壤越来越好，长出的新苗自然越来越多，成长为大树的概率也会越来越大。