创新是一种信念。硅谷之所以创新能力强大，是因为那里的人们敢于尝试。ChatGPT出现时，中国在前沿研究上显得信心不足，许多人认为差距太大，转而专注于应用层面。但创新需要信心，年轻人往往更具这种信心。

梁文锋和他的团队DeepSeek在这个春节变得非常有名，不仅在国内被寄予厚望，也在国际上引起了广泛关注。这个团队非常年轻，超过一半的成员是95后，90后占比超过75%。梁文锋提到，公司员工多为顶尖高校的应届毕业生或实习生，以及一些刚毕业不久的年轻人。

电影《哪吒之魔童闹海》同样强调了“年轻”的概念。电影中哪吒对敖丙说：“因为我们都太年轻，不知天高地厚。”这种“我想试试”的态度与梁文锋所说的“年轻人往往更具信心”不谋而合。

年轻意味着敢想敢拼，没有从高处滑落的恐惧和包袱，也没有过往经验的束缚。他们有的是热情、闯劲、好奇心和执着，这些都支撑着创新所需要的自信。DeepSeek的成功证明了年轻人的创新自信可以转化为国家和社会的创新自信。从前人们认为中国人只擅长应用上的创新，而不擅长原始创新。然而，DeepSeek选择面向全世界开源，立志成为创新的贡献者和引领者，这种自信打破了过去的偏见。

DeepSeek还展示了国内也能培育出类似硅谷的创新文化。团队内部氛围宽松，每个成员可以调用的资源没有上限，并且管理上推崇扁平化。选择开源也是希望让创新的组织和文化成为自身的护城河。

DeepSeek的横空出世提醒我们，大胆启用年轻人并在管理和组织上形成创新文化和生态非常重要。新一代的中国年轻人底子更好、视野更开阔、心态更自信。DeepSeek团队成员主要来自国内高校，这证明了国内年轻人在前沿研究方面的能力。

年龄并不是判断年轻与否的唯一标准。梁文锋、王兴兴和饺子等人的成功故事表明，热爱才是更好的标准。今天，在更好条件下成长起来的一代年轻人对自己的热爱更加明晰，这也是他们能够脱颖而出的原因。他们身边聚集了一群同样为热爱奋斗的人。

各种颠覆式创新看似突然出现，其实背后有一定的规律。要让这样的惊喜越来越多，需要为年轻人创造更好的条件和环境，让他们心无旁骛地追求梦想。良好的创新生态包括自由的工作氛围、科学的考核标准、有效的激励措施以及包容的社会环境和积极的舆论氛围。当土壤越来越好，新苗自然会越来越多，长成大树的概率也会越来越大。