2025年1月21日，昵称为“黄毛毛”的网友在社交媒体上自曝被拥有六千万粉丝的男明星张大大（本名：张韡）殴打和人格侮辱。

1月26日凌晨，无忧传媒发布声明称，在事件发生后第一时间成立了专项小组。确认黄毛毛（唐某）与张大大因脚本修改产生分歧，黄毛毛遭到言语攻击，但双方对是否发生肢体接触侵犯各执一词，公司尚未获得可信证据。公司已暂停与张大大的一切业务，并将持续彻查此事。截至1月26日，张大大本人尚未对此事作出公开回应。

多位律师表示，如果黄毛毛指控属实，张大大不仅要承担行政和民事责任，还可能涉嫌刑事责任。同时，无忧传媒作为黄毛毛的雇主，也可能要负有一定的连带责任。

律师建议，职场中被霸凌者要注意收集证据证明霸凌行为的存在及其带来的损害，除了向劳动保障监察部门投诉外，还可以采取多种有效的维权途径。

北京市中闻(长沙)律师事务所知识产权与娱乐法律师刘凯表示，在这起事件中，张大大被指控在工作中对员工进行言语攻击、暴力殴打等行为，如果这些行为属实，确实有可能构成职场霸凌。职场霸凌通常表现为言语侮辱、威胁、恐吓、肢体暴力等，虽然我国劳动法并未明确使用“职场霸凌”这一术语，但显然违反了相关的劳动法律法规。

刘凯认为，如果指控情况属实，张大大不仅面临民事责任和行政责任，还可能面临刑事责任。根据民法典规定，张大大可能需要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任；根据治安管理处罚法规定，他可能面临拘留或罚款等行政责任；如造成身体伤害达到轻伤二级以上，可能涉嫌故意伤害罪。

北京万典律师事务所主任王卫洲表示，如果黄毛毛言论属实，张大大的行为肯定涉嫌霸凌，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将受到拘留或罚款。情节严重时，可能涉及构成侮辱罪。

北京天斗律师事务所主任梁宏刚表示，如果事件行为属实，受害人可以通过公安机关报案。根据黄毛毛的伤情判断，如果达到轻伤级别，可能构成刑事责任；未达轻伤级别，则一般会列入行政处罚。另外，张大大如果打砸他人电脑，属于故意毁坏他人财产。对于辱骂与故意伤害，应合并处理。

刘凯认为，公司作为雇主，负有一定的监管责任。无忧传媒作为张大大的签约公司，尽管没有直接参与暴力行为，但有责任确保员工和签约艺人的行为符合法律要求。如果无忧传媒未能履行有效的监管责任，未及时干预、处理，或者未能为员工提供有效的工作环境保障，公司可能面临一定的监管责任或声誉损失。

王卫洲表示，黄毛毛是无忧传媒公司的员工，与公司建立了劳动关系，在工作过程中受到伤害，公司应当承担相应的法律责任。受害人可以启动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

黄毛毛爆料称，无忧传媒的人事部门负责人曾邀请她到公司谈解决方案，结果到了之后却威胁逼迫她签署自愿解除劳动合同。梁宏刚认为，如果该情况属实，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司以强制或威胁的方式要求解除劳动关系，属于非法解除。员工最终被迫解除合同，可以提出劳动仲裁，按照非法解除劳动关系进行赔偿。

刘凯指出，在此次事件中，当事人黄毛毛提供了录音、视频等证据，这些证据在法律维权中将起到至关重要的作用。录音和视频能够清楚地展示事件发生的经过，有助于证明张大大确实进行了言语攻击和肢体暴力。在职场霸凌案件中，证据的提供尤为重要。黄毛毛所提供的录音和视频将是她言辞的有力佐证，增强陈述的可信度，并有助于法庭判断行为的性质和严重程度。

刘凯表示，在职场中被霸凌者需要提供足够的证据，证明霸凌行为的存在以及对自己的损害。这包括暴力行为、言语攻击、心理压力等。受害者需要收集多种类型的证据来证明自己的主张，例如录音与视频证据、证人证言、书面证据与工作记录、医疗或心理评估报告以及公司投诉记录等。

梁宏刚也表示，在证据收集方面，一方面需要监控与录音，另一方面则包括受伤的情形、照片、视频或医院救治时的相关证人。在事后，微信、电话或短信等方面的沟通也可以形成证据链。

对于职场霸凌的受害者，梁宏刚建议针对事件进行分门别类，从而采取不同的维权途径。刘凯认为，除了向劳动保障监察部门投诉外，还有多种有效的维权途径，可以根据具体的伤害情况选择不同的途径来保护自身权益，例如申请劳动仲裁、提起民事诉讼、向公安机关报案、寻求工会帮助或通过媒体曝光等。