春节临近，除了令人兴奋的假期，还有一件让人激动的事情：有人能在春节前领到2月份的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，如果月工资支付日在1日至4日之间，那么工资应在最近的工作日提前发放。不少单位会在每个月的5日前发工资，这意味着春节来临前，不少人会提前收到2月份的工资。

此外，春节期间加班也有加班费。今年春节连休8天，除夕至正月初三为法定休假日，加班工资计算公式为日工资乘以加班天数再乘以300%；正月初四至初七为休息日和调休的休息日，加班工资计算公式为日工资乘以加班天数再乘以200%。

年终奖也是大家期待的一部分。年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但国家法律法规没有明确规定必须发放。是否发放、发多少通常与单位经营状况及员工表现密切相关。如果劳动合同中有明确约定或单位规章制度中有明确规定，劳动者有权按照约定或规定享受年终奖。年终奖应以人民币形式发放，不得用实物或有价证券替代。

试用期员工能否享受年终奖在法律上未作明确规定，这取决于用人单位的管理自主权。处于试用期的新员工若在过去一年内为企业效益发展做出贡献，可根据其工作时间按比例发放年终奖。

对于提前离职的员工，如果没有劳动合同或公司规章制度对年终奖进行明确规定，只要离职员工过去一年的业绩达标并已履行劳动义务，就有权享受年终奖。法定假日如年假、探亲假、丧葬假、产假等不影响年终奖发放，用人单位应全额支付。

年终奖发放不具有强制性，延期发放属于企业的自主权。但如果劳动合同中约定了年终奖的发放时间，公司随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。