任职超过20年的老员工老杨因收取供应商1000元微信红包被公司以严重违纪为由开除。老杨辩称这是对方归还之前自己垫付的钱，而供应商则表示这是一笔春节礼金。

老杨自1994年5月23日起在江苏无锡某电器公司工作，担任基础管理员，负责施工现场管理。2017年7月1日，公司调查发现老杨于2017年3月17日收取了供应商某建筑公司项目经理林某的微信转账1000元。林某在情况说明中称该款项是春节礼金。2017年7月31日，公司通知工会后，以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由解除其劳动合同。

老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据，认定公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金326826.32元。公司对此不服，诉至法院。

一审法院审理认为，公司《员工行为规范》经过与工会协商并进行了公示，老杨应当知晓并遵守相关规定。公司明确规定不得收取供应商礼金，并对与供应商的经济往来和日常交往作出严格规定。根据现有证据，老杨确实收取了供应商1000元，且隔离调查的林某称该笔钱是礼金。老杨未能提供充分证据证明这笔钱是正当收取。因此，法院判决公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金。

老杨不服一审判决，提出上诉。二审法院审理认为，结合双方提供的证据，有理由相信1000元款项是林某支付给老杨的好处费。因此，驳回老杨的上诉请求，维持原判。

员工应遵守劳动纪律和职业道德，不能利用职务之便牟取不正当利益，否则可能因小失大。