当地时间1月21日，马斯克领导的美国政府效率部（DOGE）正式开始运作，而该部门的首个行动便是引发广泛关注的“删减”举措。首当其冲的，是联邦政府首席多元化官员执行委员会（Chief Diversity Officers Executive Council）。这一机构的网站已被完全移除，其职能可能已终止。

首席多元化官员执行委员会隶属于美国政府人事管理局（OPM），是推动联邦政府内多元化、公平、包容和可及（DEIA）政策实施的重要机构，其职责包括制定政策、协调各部门战略，并确保为联邦员工提供公平的就业环境。然而，自马斯克领导的DOGE接手后，这一委员会成为被裁撤的第一个目标。

在上周一的行动中，该委员会的网站已经被删除，页面显示“404错误”。当被问及此事时，马斯克直接回应：“已经删除了。”他还进一步强调，此举是为了削减冗余部门，提高政府效率。

这一行动与特朗普此前的主张不谋而合。特朗普早前曾直言不讳地表示，计划解散联邦政府的多元化、公平与包容办公室，并取消相关政策。在他上任后不久，就签署了废除DEIA政策的行政命令。

DOGE的核心目标是减少联邦政府的高额支出，并提高公共服务部门的效率。马斯克在上任后承诺，将以“削减联邦开支”为首要任务，力争削减2万亿美元的政府支出。他坦言，尽管这一目标极具挑战性，但即便实现一半，也会对美国财政状况产生显著改善。

马斯克指出，联邦政府内部存在大量浪费资源的现象。他表示：“许多领域都有巨大的节约空间，问题在于现有制度阻碍了真正有效的支出管理。虽然一些政府官员确实在努力做到高效，但他们的尝试往往受到现行规则的限制。”

马斯克的削减政策得到了特朗普及其支持者的高度赞赏。一些保守派媒体将1月20日称为“DEI死亡日”，并呼吁马斯克公开每次削减政策所节省的具体资金。有支持者欢呼称：“12小时内取得了如此大的进展，一切都在向好的方向发展！”

然而，这一决定也引发了广泛争议。一个由退伍军人、公共卫生专家、教师、消费者权益倡导者等组成的联盟已对DOGE提起诉讼，指控该部门在不符合《联邦咨询委员会法》透明度要求的情况下操作，并寻求法院对其发布禁令。该团体认为，撤销DEIA政策将对弱势群体的权益保障带来重大影响。

马斯克领导下的DOGE以快速、果断的削减开局，显示出其意图通过精简政府职能来实现财政节约的决心。然而，联邦政府的改革一向充满复杂性，涉及广泛利益博弈。在这一过程中，马斯克能否平衡效率与公平，将成为外界关注的焦点。

与此同时，裁撤DEIA相关政策引发的反对声浪，也突显了在多元化与效率之间寻求平衡的难题。对于支持者来说，DOGE的行动是政府改革的必要之举；而在批评者眼中，这或许是在削减支出的幌子下削弱弱势群体权益的行为。