科技界“教父”称号在新世纪每十年易主。世纪初的第一个十年，乔布斯引领风骚；之后的十年，马斯克成为行业领航者；如今，这个称号与英伟达创始人黄仁勋紧密相连。

黄仁勋是一位恪守硅谷传统的老派CEO，以其独特的工作习惯和管理风格闻名。他坚信长时间工作是追求卓越的必要前提，并鼓励员工投入更多精力。每天工作12到14小时，一周7天无休，60位高管直接向他汇报工作。这些细节被收录在美籍作者金泰撰写的《英伟达之道》中。

工作强度和效率或许是英伟达成功的关键因素之一。如果没有英伟达，几乎所有的AI设备都将瘫痪，而全球三大芯片巨头——英特尔、高通和AMD三者市值加起来还不到英伟达的一半。近日，“AI教父”访华的消息刷屏科技圈，年过六旬的黄仁勋“5天3城”，即使担任CEO长达30年，也没有表现出任何想要退休的迹象。从GPU巨头到万亿市值科技领航者，黄仁勋带领英伟达走出了一条独特的上升曲线。有投资人透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，其中一半的人净资产达到2500万美元（约合人民币1.83亿元）。

通过与北京、上海、深圳及美国等地多位英伟达员工交流得知，加班时间取决于部门和团队。有20多年的老员工因长时间加班选择离开。也有员工表示：“每天都在加班，周末加班，经常半夜开会。”“会议很多，收入很高，但工作压力也是超负荷的。一部分员工经常加班到凌晨2、3点。”

尽管如此，面对财富迅速积累的机会，仍有人选择坚守，每年大量毕业生也因能入职这家明星公司而感到骄傲。黄仁勋在中国员工庆春节时称，英伟达中国大陆人员流失率最低，仅为0.9%，远低于科技行业离职率。

一位英伟达中层员工在过去18年里全额参与了“员工股票购买计划(ESPP)”。当这位员工离开英伟达时，所持股票的市值已达到6200万美元，直接可以“原地退休”。这一消息在国外某平台上引起热议，多数网友羡慕英伟达惊人的福利待遇，但也有人质疑其中的真实性。成程认为，如果这位员工在英伟达近20年且从未卖出所持有的股票，6200万美元的股票市值确实有可能。

成程从还没有英伟达这个中文名字时就入职了英伟达，见证了公司的迅速变化。他认为，虽然英伟达是一个可以养老的公司，但在踩上AI风口后，公司直接“起飞”。2003年时，英伟达市值约25亿美元，2023年市值约1万亿美元，20年间增长了约400倍。2024年，英伟达以176%股价年涨幅领跑美股科技七巨头，市值从年初的1.19万亿美元飙涨至3.29万亿美元。截至美东时间1月21日收盘，英伟达最新市值为3.45万亿美元，重回全球市值第一。

尽管面临丰厚的福利待遇，一些员工仍感到身心俱疲。成程表示，在英伟达工作20年实现了财务自由，但开不完的会、做不完的项目让他最终选择了离开。另一位美国英伟达团队领导者透露，基本上是一周七天经常工作到半夜，如果实在受不了了就休息一天。有上海英伟达员工则表示，自己所在的组很“卷”。

英伟达在BOSS直聘上的招聘启事显示，实习生月薪可达12000元-15000元；经验不限的解决方案工程师月薪在2万到4万之间；3-5年高级测试开发工程师月薪在4-6.5万之间；GPU系统解决方案结构师月薪在4-6万之间。除了较高的薪酬，更具诱惑力的是英伟达的期权及员工福利。苏敏的家属在英伟达工作了10年，她了解到个别部门较“卷”，但整体上大家清楚自己的职责，做好本分即可。

领导人风格很大程度上决定了公司文化特性。黄仁勋被认为对竞争对手冷酷无情，在商业策略上有决断力和竞争欲望。他在每月例会上常提醒员工：“我们距离破产只有30天。”这种紧迫感或许决定了英伟达急速发展的特性。尽管有员工抱怨加班严重，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。

随着英伟达的市值狂飙，持有公司股票的员工和投资者都享受到了巨大的财务回报。今年1月，黄仁勋在CES主题演讲中发布生成式世界基础模型平台Cosmos，旨在解决数据不足的行业性问题。紧接着，他访问了深圳、北京、上海、台北等地，与英伟达中国区员工共同庆祝春节，并会见了多家国内头部机器人公司的代表。人工智能浪潮的大爆发让黄仁勋一战封神。在近期年会现场，黄仁勋提到英伟达在中国大陆已有25年历史，拥有近4000名员工，过去几年增长近50%-60%。英伟达在中国大陆有150万名开发者，正与近3000家初创企业合作。

然而，正当英伟达市值重回全球第一时，市场传出被称为“国会山股神”的美国众议院前议长南希·佩洛西出售英伟达、苹果等多只科技股的消息。根据金融界最新信息披露，佩洛西在去年12月中旬至今年1月中旬期间，出售了10000股英伟达公司普通股，金额介于100万至500万美元之间。另外，她行使了500份英伟达的看涨期权，并购买了50份行权价为80美元、到期日为2026年1月16日的英伟达看涨期权。

在新的AI机遇期，黄仁勋将继续带领英伟达员工创造新的财富神话。