35岁的赵女士毕业于清华大学，孕前是山东一家教育咨询公司部门主管。其称去年产假结束后发现被降职降薪，还遭受不公待遇，如哺乳假无法自由支配，被要求带着孩子出差，很长时间没有安排新的工位等等。

赵女士的前同事小千（化名）证实了赵女士产假结束后被调岗的情况，并表示公司存在严重的加班问题。赵女士提出仲裁，要求公司赔偿27万余元，仲裁结果显示要求公司支付未休带薪年休假工资共7千余元，对此赵女士表示不认可。负责人回应仲裁已判，她不满意，夸大其词。