员工因躲在厕所里抽烟打游戏被公司行政人员拍照曝光，这一事件引发了广泛关注。深圳立讯电声科技有限公司的一名员工在厕所内被拍下照片，并被打印出来贴在公司的曝光墙上。不过，在管理层发现后，这些照片已被撤下。

厕所是私密空间，不应因属于公司而改变其属性。上厕所是员工的基本权利。公司行政人员拍摄并公开如厕员工的照片，这种行为不仅严重侵犯了员工的隐私权，涉嫌违法，还损害了员工的个人尊严，反映了企业理念中的问题。

根据我国民法典，自然人享有隐私权，包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动及信息。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。

员工上班时间抽烟、打游戏确实会影响生产秩序和效率，公司有权对此进行管理。但这类行为最多只是违反公司规定，而拍摄并曝光如厕员工的行为则触及法律红线。用违法行为去惩罚违规员工，这种方式既不公平，也使公司站在了法律的对立面。

公司对员工的管理不应仅限于简单的对与错判断，更应关注解决员工在工作和个人发展方面的问题，提供良好的工作环境和团队氛围。对于违规行为，适当的处罚是必要的，但必须遵守法律界限，尊重个人隐私。不顾员工感受、肆意侵犯隐私的惩罚手段，即使短期内有效，长期来看对公司文化和发展也是不利的。

员工如厕被拍照曝光的事件揭示了公司在管理上的粗暴与任性，这种无视边界的管理行为应及时制止，背后的问题值得反思和警醒。