随着美国当选总统特朗普就职日临近，多家美国大企业开始调整政策以适应新的政治环境。这些调整涉及多元化计划和气候变化相关举措。

1月10日，Meta在内部备忘录中宣布终止其多元化、公平与包容（DEI）计划，涵盖招聘、培训和供应商选择等流程。公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯将被调至新职位。Meta表示，这一决定是因为“围绕美国DEI工作的法律及政策环境正在发生变化”。

同一天，亚马逊也确认正在审查数百项举措，并暂停部分多元化计划。麦当劳则在本周早些时候宣布取消为员工和供应商设定的多元化目标，但将继续报告员工队伍中的多元化数据。麦当劳强调仍致力于包容性，自设定目标以来已取得进展，包括将高管薪酬与提高女性和少数族裔在领导岗位比例挂钩的目标。

沃尔玛、福特汽车和美国杂货零售商Tractor Supply等其他大企业也纷纷撤回了之前的DEI承诺。2023年美国最高法院裁定禁止在大学招生中考虑平权行动，这促使企业在政策上做出相应改变，以避免潜在的诉讼或股东维权风险。Meta在备忘录中提到，最高法院的裁决预示着未来美国法院处理DEI计划的方式将发生转变。