“我国人工智能人才短缺的主要原因之一，是薪资泡沫带来的人才外流。”湖南大学二级教授、长江学者彭绍亮认为，人工智能一直是全球发力的焦点，顶尖人才都被吸引到发达国家去了。吸引他们的一是发达国家基础平台水平高，二是薪资待遇好。举个例子，在美国，博士出站能拿100万到200万美金的年薪。

据彭教授粗略统计，世界人工智能顶级领域的人才中，有高达38%的研究人员来自中国，但是这些人不一定在中国工作。“我们需要追赶上的，不仅是人工智能技术上的差距，更核心的是技术背后人才的差距：我们对人才的尊重，对人才的接纳和包容，提供让人才在持续技术研发的同时衣食无忧、有尊严生活的环境，才是吸引人才的手段和条件。”