据台湾《中国时报》报道，台“主计总处”近日公布的“事业人力雇用状况调查”数据显示，截至2024年8月底，台湾岛内工业及服务业共有24.8万个职缺，相较去年同期微增0.03个百分点。其中，与出口息息相关的制造业成为职缺增长的主力，8.7万个职缺占总数的35.3%，较去年同期增加0.42个百分点，远超整体职缺增长幅度。

数据显示，制造业职缺数达8.7万个，较去年同期增加1.2万个。其中，电子零组件制造业职缺尤为突出，高达1.9万个，年增0.71个百分点。分析指出，制造业职缺数受经济周期波动影响显著。例如，2021年因景气回温及电子产品需求激增，职缺数年增1.3万个；而2022年下半年，由于库存过多及出口疲软，导致职缺减少。

2024年，随着新兴科技应用的普及以及高阶制程需求的提升，制造业职缺数再度攀升。台“主计总处”指出，这一现象表明新科技产业的快速发展正在重塑劳动市场，制造业对技术型人才的需求将持续增长。

人力资源专家杨宗斌分析，当前台湾劳动市场呈现“内热外温”的局面。2025年第一季度景气虽未完全回暖，但岛内消费市场因农历新年及寒假商机显得尤为活跃，制造业急单效应明显，劳动市场的“缺工”现象持续显现。

杨宗斌认为，这一缺工潮将为2025年的加薪潮提供强有力的推动力。特别是在技术密集型的制造业和科技产业，企业为了吸引并留住优秀人才，可能进一步提高薪资待遇，带动整体劳动市场薪资水平上扬。

根据台湾1111人力银行的统计，目前其数据库中科技业工作机会数量已超过14万笔，创下近年来的新高。科技产业的人才需求正以令人瞩目的速度增长，不仅表现在对技术型岗位的需求上，还体现在企业为吸引人才所采取的多样化措施。

数据显示，高达76%的科技企业计划在今年进行薪资调整，同时通过优渥年终奖、绩效激励奖金以及分红配股等方式提升员工福利，以增加留才吸引力。这一系列措施不仅增强了科技业的竞争力，也为更多劳动者提供了优质的职业选择。

在新兴科技和全球产业链转型的大背景下，台湾制造业与科技业的职缺增长显示出经济复苏的韧性。然而，这也对企业的人才管理和劳动市场的供需平衡提出了新的挑战。如何进一步优化产业结构、提升人才培养机制，将成为未来推动经济持续增长的关键。

2025年伊始，台湾劳动市场所呈现的种种变化，既是经济发展趋势的缩影，也是制造业与科技业快速发展的直接体现。随着全球经济逐步企稳，可以预见，台湾的劳动市场仍将迎来更多机遇与挑战。