1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台上公布了《胖东来公布员工结婚执行标准》。从法律角度来看，这份文件中提出的要求是否合理？是否具有法律效力？胖东来是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？公司能否通过规章制度规定员工的私生活？

北京京师（成都）律师事务所刘诚冬律师表示，从倡导简朴婚礼、减轻年轻人经济负担的角度来看，胖东来的规定具有一定的社会正面意义，与当前社会提倡的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合，树立了正确的价值观。然而，这些规定涉及员工的私人生活领域，如婚姻习俗、家庭财产处分等，属于个人及家庭的生活范畴。因此，从企业管理角度来看，这些规定可能面临员工家庭的不理解和社会习俗的阻力，在实施过程中可能会受到质疑。

关于胖东来规定是否具有法律效力的问题，刘诚冬指出，尽管这些结婚准则在企业内部具有管理上的指导意义，对员工的婚姻生活和避免啃老有积极作用，但没有法律法规的支持，不具备法律效力。