由于各种原因，上班偶尔迟到在所难免。然而，如果一名员工在不到两个月的时间里迟到了15次，并且多次提醒后仍未改正，这种情况就显得不太合理了。这名员工最终被公司辞退，并反过来要求公司赔偿。劳动仲裁对此事进行了审理。