近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

随着人口形势的变化，我国越来越重视生育友好型社会建设，先后推出一系列生育支持政策。不久前，国务院办公厅发布了《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，特别提出强化教育、住房、就业等支持措施，要求强化职工权益保障，完善促进妇女就业政策等。

生育问题牵涉层面广泛、利益多元，生育支持政策在推进落实中面临不小阻力。其中，就业问题是影响生育的关键因素之一。多地调查显示，经济负担重、就业保障不到位和担心无人带孩子是制约生育意愿的主要因素，这些问题都与就业密切相关。因此，解决好就业问题是支持生育的关键。

一些地方在落实就业保障政策、支持女性灵活就业方面已有许多有益探索。不久前，山东青岛推出的首批“妈妈岗”计划受到热烈欢迎，这些灵活上班、弹性工作的岗位让妈妈们能够更好地平衡家庭和工作。在此之前，黑龙江、四川、安徽、福建等地也都探索过“妈妈岗”的新型就业模式。

上海首提“生育友好岗”就业模式具有多重重要意义。“生育友好岗”的概念比“妈妈岗”更具普适性，淡化了生育养育过程中的性别意识，体现了家庭在生育养育中的性别和责任平等。“生育友好岗”不仅关注家政、餐饮、保安等领域，还涵盖了平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域，为更多人实现弹性就业提供了可能，也符合上海就业市场的实际状况。

政策明确，“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。通过对劳动者的技能培训和真金白银的补贴，可以提高其就业竞争力，减轻其经济负担。

此外，政策还支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训；督促用人单位严格落实女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。这一系列措施直击年轻人的现实痛点，将对“生育友好岗”的支持延伸到了对生育友好型职场的支持。

好政策更需要真落实。要让职场更加生育友好，除了相关部门的政策规范与指导之外，还需汇聚各方资源力量，平衡用人单位、劳动者等各方利益，通力合作，才能让政策落地生效。期待“生育友好岗”就业模式成为撬动“生育友好”的新支点，实实在在地为生育友好型社会建设助力。