还原极越两日闪崩！12月13日，从多名知情人士处了解到，经过6小时谈判，极越在12日晚上11点左右为员工缴纳了11月的社保。然而，5000多名员工的其他诉求——给予N+1裁员赔偿、按出勤至12月15日发放薪资并缴纳12月社保、支付报销款，尚未得到满足。

参与谈判的除了以CEO夏一平为首的管理团队，还有7名员工代表和百度、吉利的股东代表。谈判从12日下午5点开始，持续到深夜。

还原极越两日“闪崩” 员工诉求未完全满足

2021年1月，百度与吉利合作成立了集度，股权比例为55%和45%，夏一平担任CEO。加入集度前，夏一平曾是摩拜CTO，更早之前曾任菲亚特克莱斯勒亚太区智能车联事业部负责人。2023年，因造车资质问题，三方成立杭州极与越并推出极越品牌。新合资公司中，百度占股35%，吉利占股65%。百度提供智能化解决方案，集度负责整合和设计，吉利负责生产。目前，极越有两款车型在售，分别是极越01和极越07，今年交付超过1.4万辆新车，成绩并不出色。

12月11日下午，夏一平通过视频会议宣布极越经营遇到困难，需要尽快降本增效，并提出四项自救措施。他还强调这一决定得到了大股东支持。当晚7点，极越几乎所有员工都接到通知，可以选择继续工作但无法按时领取薪资和社保，或者选择离职获得N+1赔偿，但发放时间不确定，最终离职时间为12月16日。

随后，关于夏一平涉嫌腐败、干预供应商甄选等传闻在社交媒体上发酵。12日早上，夏一平到达上海办公室时被数百名员工围住，他试图安抚情绪并了解诉求。由于人数众多，夏一平提出分别在下午2点、4点和6点与员工代表进行谈判，每两小时同步进展。员工们建立了飞书文档并号召填写，同时统计应付账款情况。

下午2点，每个部门选出的约40名员工代表进入会议室直播谈判。第一次谈判后，管理层才从股东处确认可以在下午5点继续开会。最初选出5名员工代表，后来增加到7名。夏一平提出自己出资补缴11月社保，但资金不足。期间，武汉员工因情绪不稳定做出极端行为，幸得消防救援。谈判持续到11点，最终确认资金到账并补缴了11月社保。

知情人士透露，百度潜在投资30亿，但极越存在70亿亏损预期。这70亿是2023年底极越预计2024年的亏损。极越并非百度全资子公司，但实际运营由集度负责，百度拥有55%股权和80%投票权。百度对极越可能出现的亏损知情，但极越仍在全国开业11家新门店，因为对百度的投资款有信心。

两位知情人士称，9月这笔投资款已进入细节条款确认阶段，百度承诺投资30亿，但要求极越在未来3年内以采购智能化解决方案名义返给百度。夏一平对这笔投资很乐观，许多员工也感到不可思议，甚至觉得被欺骗。最近一轮盘点发现，极越今年亏损超过60亿，包括应付账款和未交付订单等短期债务。

今年11月百度世界大会上，百度向极越推介资源包，报价500万，指定极越成为最高级别战略合作伙伴。后来权益缩水，价格变为350万，极越拒绝合作。夏一平明确表示要支持大会，最终确定300万，但权益再次缩水，极越只享受主论坛一条口播和播放暖场视频。百度通稿中未提及极越。

接受访问的极越员工认为百度对极越缺乏实际支持，以王兴和美团对理想汽车的投资对比，更显出百度对极越的支持不足。李彦宏在公开场合很少表达对极越的支持，甚至在今年4月与夏一平直播时惜字如金。9月极越07上市时，李彦宏在多次邀请下才出席，但并未上台讲话。

12日下午，极越北京办公室员工陆续归还办公用品，但被告知因公司公章被百度拿走，暂时无法开具离职证明。当天下午，不少供应商也赶到上海办公室讨要欠款。