关于刑事羁押期间的工资支付规定如下：国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。如果公安、检察机关撤案，或者检察机关决定不起诉，或法院宣判无罪，根据具体情况处理。若嫌疑人未被劳动教养或治安拘留且原单位未给予行政纪律处分，则由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如原单位给予行政纪律处分，则按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行。若被劳动教养或治安拘留，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。同样，法院决定免予追究刑事责任的情况下，这些待遇也不予补发。

员工涉嫌犯罪被依法逮捕后可能面临人身自由受限的情况，在此期间是否发放工资成为关注点之一。对于非国家机关和事业单位的员工来说，公司在员工被限制人身自由期间可以暂停劳动合同履行，包括停止发放工资。如果后来员工被宣判无罪，具体处理方式会有所不同。例如，如果是国家机关或事业单位工作人员，且没有受到劳动教养或治安拘留，同时单位也未给予任何行政纪律处分的话，那么单位应当补发其在被羁押期间应得的所有薪酬；但如果受到了相关处罚，则按特定规则处理。而对于其他类型的企业员工而言，一旦证明其是被错误限制了人身自由，他们有权向有关机关申请赔偿因暂停合同履行造成的损失。此外，当确定无罪时，员工可以通过法律途径寻求国家赔偿，但不能直接要求公司赔偿工资损失，而是需要向相关的赔偿机关提出请求，必要时可通过行政复议或提起诉讼解决争议。