日本厚生劳动省正在讨论修改法律，计划在《劳动施策综合推进法》中加入一项理念，即所有类型的职场骚扰都“不可容忍”。这包括已规定企业有义务采取对策的性骚扰、职权骚扰、怀孕和分娩相关的骚扰以及育儿和护理相关的骚扰。此举旨在促进形成反骚扰的社会风气，但预计不会设定具体的义务或罚则。

除了上述四种类型的骚扰外，日本厚生劳动省还考虑将顾客提出无理要求的“顾客骚扰”以及对求职学生的性骚扰纳入关注范围。

目前，日本没有直接禁止骚扰行为的国内法，因此尚未批准国际劳工组织的禁止骚扰公约。如果能在推进法中明确这一理念，日本可能会朝着批准该公约的方向迈进。