希腊，坐拥地中海北岸的美丽景致，近期因政府的一项新政策引发热议。自7月1日起，希腊政府对部分企业实施每周六天工作制度，此举旨在促进生产效率与就业，却与全球趋向缩短工时的趋势背道而驰。根据新法律，特定私营企业的员工可选择每日增加两小时或每周额外工作八小时，导致一些企业的工作周由标准的40小时延长到48小时。值得注意的是，餐饮服务和旅游业员工不在该政策涵盖范围内。

希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯领导的政府强调，此措施兼顾员工利益与经济增长，旨在支援加班费偏低的员工，并遏制非法劳工现象。然而，国内工会及政治评论家对此提出强烈反对，认为这是对劳动者权益的显著倒退。

拉夫堡大学欧洲和国际政治讲师乔治·卡桑贝基斯批评说，希腊正经历工作时间上的重大退步，其劳动法规下的工作时长远超欧盟其他国家。经济合作与发展组织数据显示，希腊员工的年均工作时间已超越美国、日本及欧盟平均水平，2022年更是达到了1886小时，相比之下，美国为1811小时，欧盟平均为1571小时。

爱尔兰梅努斯大学的欧盟法教授约翰·奥布伦南在社交平台上发声，指出希腊本就拥有欧洲最长的周工作时间，如今可能还要面临强制性的第六个工作日，与多数国家追求的四天工作周趋势大相径庭，形容这一政策“荒谬”。

与此形成鲜明对比的是，智库Autonomy的研究报告显示，参与全球最大的每周四天工作制试验的多数公司已决定永久采纳这一政策，管理层与CEO们普遍反馈，四天工作制对公司的正面影响显著，超过半数视之为“极其正面”的变革。