三星显示（SDC）在面对OLED业务领域日益加剧的竞争态势下，采取了新的策略以保持竞争力。近期，公司决定将大约50名内部技术人才调配至中小型OLED开发部门，这一举动旨在加强该领域的研发力量。为了应对激烈的市场竞争和技术挑战，三星显示还做出了一项重要决策，即向韩国雇佣劳动部申请特别许可，请求将IT、人工智能开发及Micro项目团队等关键部门的工作时间上限调整为每周64小时，这一数字明显高于韩国现行劳动法规定的52小时周工作时长上限。

值得注意的是，这不是三星首次调整人力资源配置以促进特定业务发展。事实上，自今年初以来，三星显示已经调动了超过500名研发人员从大型OLED部门转至中小型部门，进一步壮大了该领域的团队规模。而且，涉及此次工作时长调整的三星电子相关部门员工已签署协议，同意实行每周64小时工作制，目前这一政策主要影响到负责三星芯片业务的设备解决方案（DS）部门的研发团队，以及移动业务部门MobileExperience的部分团队。

此番调整，不仅反映出三星显示在面对行业竞争时的紧迫感，也体现了公司为加速技术研发和产品创新所采取的积极措施。通过集中优势资源和增加工作投入，三星旨在巩固其在全球OLED市场的领先地位。