中国年轻人对一份工作的耐性正逐渐变得更加有限。因为尊重自我感受、道德感和薪资要求等方面的考虑，新一代年轻人不愿将就，一些人选择通过抛弃令自己不满的工作，寻找新工作来改善自身的就业环境。

这也催生了一批“连续跑路”的职场人。当连续跑路数次之后，他们发现，职场对自己竖起了一道隐形的藩篱，在就业承压的当下，找到一份不错工作的希望变得越来越渺茫。

“看到你这份简历，我们很担心。”常柏珊又被婉拒了，展会公司的老板看着常柏珊的简历对她说，“工作更换得太频繁了。”

正式进入职场第三年，常柏珊正在找职业生涯的第8份工作。过去两年，常柏珊最久的一份工作做了8个月，而且工种、行业都有所不同。很多公司虽然接受新人，会在行业新人上岗前安排培训，但是面对类似和常柏珊一样简历的年轻人，用人公司还是会担心：要是培训完了，人跑了，怎么办？

5月底，她从上一份工作离职，经常要外出参加面试，加上吃穿用度和房租，一个多月过去后她的银行卡余额只剩数十元。她计划着，实在不行，就从公积金账户里申领每月抵扣房租的金额，作生活用。

用常柏珊的话来说，她毕业3年，依然在“重开”。这是一个网络流行词，在游戏的世界里有“重开”的说法，重新开一把游戏，上一把的积累无论好坏都清零重来，后来互联网把这个词作为“从头再来”的意思使用。

因为频繁换工作，常柏珊在职场历练3年仍少有积累。每次换工作，她都需要先从基础的岗位做起。而且，起薪越来越低，刚毕业时她能找到底薪8000元每月的工作。某种程度上，她认同用人方对自己频繁跳槽这一系列的担忧，所以如今，她只有底气去投递一些月薪6000元左右的工作，希望通过降低报酬，来提高中选的机会。

“提桶跑路”最先用来描述工厂员工把日常用品放在桶里提着便离职的场景，后来，“提桶跑路”应用于各行各业，用来表现迅速离职的行为，连续提桶跑路的情况，发生在各行各业年轻人身上。

年轻人对一份工作的耐心正在持续减少。有调研机构发布报告显示，中国年轻人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均干了超过4年才更换，80后为3年半，而90后减少为19个月，95后平均在职仅仅7个月就选择辞职。