896工作制

6月17日，网络流传宁德时代实行“896”工作制度的消息，引起广泛讨论。据悉，公司向员工发起“奋斗100天”的倡议，符合特定条件的员工自6月12日起，执行早上8点至晚上9点、每周6个工作日的制度，共计持续百天。有报道指出，宁德时代的“奋斗100天”并非首次提出，早在2022年的报道中，这种高强度工作模式已成为常态，面试者常被问及是否能接受加班。当天，财联社援引内部员工的话证实了“896”工作制的真实性，称上周五部门已口头通知。该员工透露，虽然此前也有加班要求，但并未硬性规定到晚上9点。有知情人称，这一倡议主要面向部分高级别员工，并非全员适用。宁德时代官方当时未对财联社的询问作出回应。网民反应各异，有人感叹打工人的艰辛，建议公司人手不足应增加招聘，还有人幽默地指出连机器都需要休息。但也有人持不同意见，认为只要薪资合理即可，企业本非慈善机构，不适合的员工可自行选择离开。896工作制。

宁德时代新能源科技股份有限公司创建于2011年，是中国最早具备国际竞争实力的动力电池制造商之一，业务聚焦于新能源汽车动力电池系统与储能系统的研发、生产及销售，目标为全球新能源应用提供顶级解决方案。其核心技术涵盖动力及储能电池的全链条，包括材料、电芯、系统、电池回收利用等。

关于加班问题，《劳动法》明确规定，企业因生产需要延长工时，需与工会及员工协商，并且通常每日加班不得超过一小时。特殊情况下每日最长可延至三小时，但每月总加班时长不可超过三十六小时。除非遇到自然灾害、事故等紧急情况，或设备故障影响公共利益等特定情形，方可不受此限。此外，即便因经营需求安排加班，也需员工同意，不能强行要求加班。