61岁，身家6000亿，黄仁勋：我不退休，愿再战30年

时间回到1993年，硅谷一家名为“丹尼”的餐厅内，三位工程师的咖啡时光孕育了一个后来震撼世界的想法，他们共同创办了英伟达，这个起点微不足道却造就了万亿市值企业的故事，常被媒体津津乐道。

英伟达的诞生虽由黄仁勋、克里斯·马拉乔夫斯基和柯蒂斯·普里姆三人共同书写，但黄仁勋的名字显然更加耀眼，其他两位创始人的事迹则相对黯淡。

自30岁创办英伟达至今，黄仁勋已引领公司走过三十年风雨，如同众多科技企业一样，关于谁将接替黄仁勋的问题不可避免地浮出水面。

在近期的一次访谈中，面对退休的提问，黄仁勋幽默回应自己别无他事可做，但接班人的话题并未因此消散。科技界，特别是芯片领域，创始人退居幕后、新一代接班人上台已成为趋势，而黄仁勋仍是坚守前线的少数创始人之一。

尽管英伟达在黄仁勋的带领下持续高歌猛进，尤其在人工智能领域展现出强大的增长势头，但市场对于其接班人问题的忧虑并未减少。英伟达需要在维持高增长的同时，解决接班人这一重要课题。

科技公司传承问题历来引人关注，无论是苹果的潜在接班人猜测，还是谷歌、微软、亚马逊等巨头的顺利交接，都显示出接班计划对企业的至关重要性。相比之下，黄仁勋坚持不退休的立场，让英伟达的接班人问题显得尤为独特。61岁，身家6000亿，黄仁勋：我不退休，愿再战30年。

在芯片行业，权力过渡往往伴随着复杂考量，台积电、英特尔等企业的接班之路也非一帆风顺，反映出寻找合适的接班人绝非易事。英伟达内部虽不乏资深老将和新晋人才，但黄仁勋对此始终保持沉默，未透露任何接班人的迹象。

黄仁勋的坚持背后，反映了芯片行业接班人的选择困难。接班人不仅需具备深厚的技术背景，还需拥有应对行业快速变化的能力和高度的执行力。台积电和英特尔的接班案例证明，理想的接班人不仅要经过严格考验，还需在复杂环境下引领企业前行。

目前，英伟达依然紧密地与黄仁勋绑定在一起，无论是企业文化、战略方向还是对外关系，都深深烙印着黄仁勋的印记。英伟达的未来似乎无法脱离黄仁勋的领导，至少在当前，黄仁勋依然是英伟达不可或缺的核心。尽管外界对英伟达的接班人问题充满好奇，但黄仁勋似乎并无立即放手的打算，他的存在，让英伟达的未来充满了既定的稳定性和未知的可能性。

61岁，身家6000亿，黄仁勋：我不退休，愿再战30年。