大V：让员工卖命的兄弟不当也罢

在一次高管会议上，刘强东直言不讳地表示，那些长期业绩不佳且不愿努力的员工并非他所认同的“兄弟”。此言一出，引起了部分员工的不解，他们质疑为何要无休止地付出，而回报却似乎并不成正比。

紧随其后，在即将迎来京东618大促的前夕，刘强东宣布了一项重要决定：自2024年7月起，一线采销人员的年薪将从16薪上调至20薪，且业绩奖励不设上限。伴随着这一激励政策，刘强东也重申了他的管理哲学，强调业绩与努力并重，优秀者将享有优厚待遇，而业绩平平但愿意拼搏的员工也会得到公司的支持。相反，既无业绩又不努力的员工将逐渐被淘汰。

尽管刘强东常以“兄弟”相称京东员工，但这一称呼似乎有着他个人的理解界限。他区分了追求生活与事业平衡的员工与全情投入工作的员工，认为前者并非“兄弟”，而是“路人”。此番言论再次引发了外界对于“兄弟”定义的讨论。大V：让员工卖命的兄弟不当也罢！

刘强东对京东内部的整顿行动频发，特别针对那些工作态度消极的“小白兔”员工。然而，此举也引发了部分员工的不满，他们认为薪酬与付出应成正比，不应被道德绑架式地要求额外付出。

近期，京东内部曝光的代打卡现象触怒了刘强东，这一行为不仅暴露出管理上的疏漏，也映射出部分员工的职业态度问题。对于企业而言，这无疑是竞争力的损耗。

公众对此反应不一，有人理解企业家面临的压力与抱负，但也有人指出，将业绩与兄弟情谊挂钩，扭曲了“兄弟”的本意。在商业环境中，虽然企业追求效率和成果无可厚非，但维护员工的基本权益与尊重同样重要。面对整顿中发现的问题，合理调整与正面引导才是长久之计。