最近，一段特斯拉大区总监训话的音频视频在网络上迅速传播，引发了广泛讨论。视频中，总监言辞犀利，对门店负责人进行了严厉指责，特别强调了销售绩效的关键作用，并要求员工重视每一项细节记录。他特别提醒，在安排试驾时务必谨慎，无论顾客的背景如何，并强调员工应展现出对顾客的充分信任与支持。

网络评论呈现两极分化，部分人对录音的真实性提出疑问。尽管特斯拉以卓越服务和专业水平享誉业界，这一事件却可能折射出公司内部文化和管理模式的问题，引发公众关注。

另外，一部分网友的关注点转向特斯拉近期的销售颓势。数据显示，四月间，特斯拉在中国市场的批发销量与去年同比减少了18%，而全球第一季度的汽车交付总量也下降至38.6万辆，同比下滑8.5%。

面对市场日益激烈的竞争，特斯拉迫切需要应对策略以扭转销售下滑的局势。不论训话内容的真实度如何，它映射出特斯拉管理层正承受着巨大压力和挑战。若无法有效提振业绩，特斯拉未来的处境或将更加艰难，连这样直接批评员工的“机会”也可能不复存在。