璩静近期在她的抖音账号上分享了若干观点，其中包括“为何要考虑员工的家庭生活”，“从事公关工作意味着告别周末休息”，以及“我们之间纯粹是雇佣关系”。这些言论自5月1日起陆续发布，引发了关注。一位经济学教授曾经提到，理想的雇佣关系能够促进双方共同成长，本应是社会中一种积极的联结。然而，璩静的表达方式，在观者中引发了一种压抑感，与这种理想化的雇佣关系描绘形成了对比。

面对外界反应，璩静回应表示，自己的行为并未违反劳动法。不过，包括蓝天彬在内的三位法律专家对此持有不同见解，他们认为璩静的言论有轻视法律之嫌。

蓝天彬律师具体解释道，根据法律规定，用人单位在要求员工加班、占用休息日或法定节假日工作时，必须按照相应标准，给予员工高于日常工资的加班补偿。这一阐述，实际上强调了维护劳动者合法权益的重要性，与璩静的观点形成了直接对话。

作为百度的副总裁，璩静的身份本就不凡，拥有华为公共及政府事务部副总裁的耀眼履历，曾掌管华为的中国媒体事务部，而今，她又于这个搜索巨头中担任重要角色。

 

然而，璩静最近透过抖音账号发布的四条视频，却成为了公众讨论的焦点。

截至5月7日，她所发布的内容涉及情感、职场生活、职业选择和家庭责任四个方面，每一个主题都紧扣着社会的脉搏。

她的直言不讳，有关如何处理员工离职、职场新人应对工作中的挑战，以及职业女性面临的家庭和工作的双重压力，这些内容无疑击中了公众的心弦。

 

视频中，璩静提到的“员工闹分手，提离职我秒批”等言论尤其激起了波澜。

更有争议的是，她提到给下属送手机、奢侈品的包，以及忘记了儿子所在的年级，这些看似轻描淡写的言辞，却在无形中揭示了高管的生活与普通人的差异。

在短视频的世界里，争议往往意味着高点击量，璩静的视频不费吹灰之力便吸引了上百万的目光，显示了她对于流量的敏锐把握以及公众对其话题的热切跟进。

 

但是，流量的背后是公众的双刃剑。

璩静的言论也因此登上了热搜，她的个人形象因此备受争议。

网络上，不少人对她的看法分化，有的人认为她的直率是职场的鲜活案例，而有的人则批判她的言行不适合一位公关高管。

这样的争议让人不禁质疑，璩静真的是像她视频中展现的那样吗？

 

值得一提的是，璩静的账号实际上是买来的。

那么，百度的公关团队可能聘请了个人IP包装团队来塑造璩静的形象。

但是，如果这个团队缺乏足够的专业性，那么这些争议性内容的出现也就不足为奇了。

璩静对于热搜的反应是迅速的，她的账号很快就对相关视频进行了隐藏或删除。

 

在互联网行业，公关高管很少会直接面对公众。

那么，为什么璩静要选择建立个人IP呢？

据了解，她于2021年加入百度，不久之后便遇上了短视频IP传播的风口。

试图通过个人IP来展示不同的风貌，或许是为了给百度的CEO李彦宏留下深刻印象。

在大多数公司，这样的尝试是值得鼓励的。

然而，璩静似乎忽视了一个重要的事实：自魏则西事件之后，公众对百度的信任度逐渐下降。