47.7%毕业生希望进入国企工作

近年来，应届毕业生群体中选择慢就业和自由职业的比例呈现上升趋势，分别达到了19.1%和13.7%。这反映出随着经济结构的调整和新兴就业模式的兴起，学生们在实现个人价值的路径上有了更多元化的选择。

调查数据显示，2024届毕业生在就业偏好上更倾向于稳定性强的岗位。近半数（47.7%）毕业生希望入职国有企业，这一比例连续五年攀升，而愿意加入民营企业的毕业生比例则连续五年下滑，降至12.5%。这显示出在当前不确定性较高的经济环境中，毕业生追求稳定就业以确保生活质量及降低风险的心态日益增强。

对于工作的选择因素，超过半数（51%）的求职毕业生将工作稳定性放在了重要位置，仅排在薪酬福利之后，且这一关注度较去年提高了10个百分点。同时，有21.4%的毕业生看重地方政府的人才引进政策，如落户便利和补贴措施，这一比例较去年也有增加。47.7%毕业生希望进入国企工作。

在行业期待上，IT/通信/电子/互联网行业继续领跑，成为最受毕业生欢迎的就业领域，紧随其后的是政府/非营利机构和文化/传媒/娱乐/体育行业。值得注意的是，随着制造业的升级转型和国家对高端制造业的推动，汽车/生产/加工/制造业吸引了8.2%的毕业生，显示出该领域对高素质人才的吸引力增强。

至于岗位偏好，技术岗位因薪酬优厚且对专业技能要求高，连续成为毕业生首选，占比24.2%。行政和财务岗位因其对专业限制较小，同样受到毕业生欢迎，占比分别为16%和10.9%。

此外，签约到三线及以下城市的毕业生比例有所增加，显示出毕业生就业地域选择趋于分散，部分原因是这些地区经济发展和人才吸引政策的效果开始显现，同时也反映出毕业生在就业市场的选择上更加注重实际，趋向于竞争相对较小的城市发展。

整体而言，应届毕业生的就业观念正发生转变，不仅体现在对就业形态的开放接纳上，也表现在对就业地点和行业选择的多样化趋势中。