基金经理年薪封顶120万?谣言

最近，公募基金行业关于薪资限制的讨论再次兴起。有消息称，某家与银行关联的公募基金公司已设定基金经理的年薪上限为120万元。然而，当界面新闻记者采访该公司时，其内部人员否认了这一说法，表示未曾听闻此方案。

这一传言似乎与该公募基金的大股东——一家大型国有银行在2023年的高管薪酬披露有关。年报显示，该银行董秘年薪约为139万元，两位高级业务总监年薪分别为133.83万元和133.62万元，而董事长及执行董事的年薪则在80至90万元区间。4月，有关“XX基金、XX证券已开始限薪，上限为300万元”的消息在业界流传并引起广泛讨论，但经界面新闻向相关公司核实，证实此为不实信息，公司并未发布类似文件。

早先，公募基金行业的薪酬上限传闻为360万元，但实际上，至今没有任何公司正式发布文件确立薪酬上限。从最初的数千万到今年初的360万元，再到如今传言的120万元，不断缩水的“薪酬天花板”让基金经理的预期逐渐降低。基金经理年薪封顶120万?谣言。

2022年4月，证监会发布指导意见，强调要推动公募基金行业高质量发展，要求严格执行薪酬递延制度，防止短期及过度激励。随后，中基协于同年6月颁布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，明确要求基金公司实施绩效薪酬递延支付至少3年，高管及基金经理等关键岗位递延支付比例不低于40%，此举被视为行业“限薪令”。

有业内人士指出，若真的设定350万元为薪酬上限，可能会促使行业薪酬结构发生变化，并加速股权激励机制的应用，鼓励基金经理与公司长期利益保持一致。不过，实际影响因公司薪酬政策及个人情况而异。鉴于基金公司薪酬保密原则，每位基金经理的收入不尽相同，仍有不少人的年薪未达百万。

此外，这一变化可能对业绩突出、对投资者具有吸引力的优秀公募人才保留构成挑战，尤其是对规模较大的公司影响更为显著。但这也可能促使大型公司加大人才培养力度，强化投研团队建设，并可能加剧指数基金领域的竞争。