原标题：当地回应：00后干部拟任副局长非破格提升

日前，广东“东莞一00后干部拟任副局长”，引发关注。

据东莞市茶山镇党建办发布的公示通告显示，该“00后”女干部胡素婷，2022年参加工作，现任住建局一级科员，拟任经济发展局副局长。

5月7日，镇党建办人士回应，她工作确实不满两年，该局副职岗位没有职级、不是副科，不属于破格提升。

胡素婷出身普通家庭，其亲属非政府工作人员。

首先，广东的行政体系与内地有所不同。

在广东，部分市级政府下并没有县级行政单位，而是直接管辖镇级行政单位。

因此，在广东的一些地区，镇政府的职能和权力相当于内地的县级政府。

这也意味着，镇政府的各个部门，如住建局、经济发展局等，其负责人的级别也会相应提高。

其次，胡素婷所担任的副局长职务，在广东的行政体系中，其实相当于内地某个镇下的住建办公室主任。

虽然听起来是“副局长”，但实际上她的级别并不高，与内地同级别的干部相比，她的职务并没有高出多少。

再者，胡素婷能够在短时间内升职，也与她自身的努力和能力密不可分。

据了解，胡素婷在大学期间就表现出了出色的组织能力和领导能力，多次参与校内外的志愿服务和实践活动。

毕业后，她通过自身的努力和才华，成功考入了公务员队伍，并在短短两年内就从一级科员晋升为了副局长。

这样的晋升速度，虽然不常见，但也并非完全不可能。

因此，我们没有必要对胡素婷的升职表示过多的质疑和酸意。

每个人都有自己的成长轨迹和发展空间，我们应该尊重每个人的选择和努力。

同时，我们也应该理性看待公务员队伍中的晋升现象，不要过分夸大或贬低某个人的能力和贡献。

只有这样，我们才能建立一个更加公平、公正、透明的社会环境。